Почти половина промышленных компаний жалуются на дефицит управленцев. По словам игроков рынка, облегчению ситуации не помогает даже уход иностранных конкурентов из России. К началу лета самый серьезный дефицит наблюдается среди топ-менеджеров и руководителей производств, их не хватает в 40% российских компаний. Об этом рассказали «Известия» со ссылкой на исследование компании UTEAM. При этом, как говорят сами бизнесмены, предложение среди управленцев продолжает сокращаться, и уход зарубежных компаний почти никак не сказался на рынке труда. С подробностями — Ульяна Миненкова.
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
Рынок труда с избытком резюме и недостатком открытых вакансий — по мнению аналитиков, из-за кризиса именно такая ситуация ожидает россиян в ближайшее время. Однако ниша управленцев, видимо, станет исключением из правил.
По данным HeadHunter, в феврале российский бизнес хотел нанять около 20 тыс. представителей высшего менеджмента — это в полтора раза больше, чем годом ранее. К лету показатель снизился всего на четверть, а сейчас для руководителей открыто примерно 16 тыс. вакансий.
Еще весной предприниматели надеялись, что ситуацию спасут сильные кадры из уходящих компаний, рассказал директор завода «Элкат» Максим Третьяков: «Сам нахожусь в поиске, очень хочу развить IT-подразделение, так как мы серьезно автоматизируемся. Глава российского офиса мне не нужен, мы бы наняли подчиненных начального уровня. Людей, которые лишились работы и хотели бы ее найти, на рынке нет. Более того, я бы с удовольствием взял на работу технических специалистов из Siemens, но остались только работники среднего и высшего звена. Произошло переименование, и в сухом остатке никакого высвобождения кадров нет».
Это подтверждают и данные аналитиков: если в начале года на HeadHunter работу искали 160 тыс. управленцев, то сейчас почти в два раза меньше. Собеседники “Ъ FM” говорят, что большая часть из освободившихся кадров не торопятся выходить на рынок и живут за счет «подушки безопасности» или нашли новую должность еще до официального увольнения.
За последние 10 лет почти половина российских компаний адаптировалась к нехватке менеджеров и стала реже нанимать кадры со стороны. Как говорят в Superjob, теперь бизнесмены предпочитают воспитывать сотрудников высшего и среднего звена внутри своих коллективов. Такого специалиста проще удержать на производстве, признается и президент компании Zenden Андрей Павлов: «На производстве не хватает не только управленцев, но и обычных специалистов. Что такое руководящие кадры? Сегодня ты швея, а завтра ты начальник цеха. Самое важное — это материальная составляющая, зарплата, бонусы и прочее. Давайте держаться вместе, рано или поздно государство обратит внимание на производственников и даст нам такой набор льгот, что мы все с вами заработаем».
За последнее время эксперты по рекрутингу не видят серьезного роста зарплат у управленцев. По информации HeadHunter, в столице — это в среднем 100 тыс. руб. — на 10 тыс. руб. больше, чем в 2021-м. Вместо доплат им стали чаще предлагать акции компании или другие бонусы. Серьезней прочих за управленцев конкурируют в ритейле, сферах строительства и электротехники, а также в сельском хозяйстве.
И здесь кандидаты выдвигают более серьезные требования, отмечает собственник и генеральный директор племенного хозяйства «Лазаревское» Кристина Романовская: «Проблема кадров, она вечная. Мы стараемся, конечно же, быть в рынке зарплат.
Но сейчас совершенно иные соискатели — их не удержишь одной лишь зарплатой, если не устраивает стиль руководства или оно ставит непонятные цели перед конкретным человеком. Мы предоставляем жилье, даем автомобиль.
Кроме того, людей интересует еще возможность обучения и развития. Работодатель оплачивает курсы, предоставляет возможность во время рабочего времени, естественно, посещать какие-то выставки, обучающие семинары».
Правда, как говорят эксперты, требования работодателей к управленцам тоже меняются. С 24 февраля в вакансиях все чаще появляется два новых запроса — опыт работы на азиатских рынках и умение не терять мотивацию в кризисных условиях.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".