В 42% компаний Ижевска на руководящие должности предпочитают назначать кого-то из уже работающих сотрудников. Таковы данные опроса менеджеров по персоналу, проведенного сервисом SuperJob, сообщает пресс-служба компании. По мнению менеджеров по персоналу, внутренний кандидат в этой ситуации предпочтительнее внешнего, поскольку он знает все бизнес-процессы изнутри и, скорее всего, обладает высокой мотивацией. В 32% компаний на руководящих должностях примерно поровну сотрудников, выросших внутри компании и пришедших извне. Только 14% компаний обычно подыскивают на руководящие должности внешних кандидатов. Как правило, такая позиция объясняется желанием усилить команду специалистом со свежим взглядом и новыми компетенциями.
Малый бизнес чаще более крупных компаний предпочитает выращивать кадры (46%). Компаний, нанимающих руководителей со стороны, чуть больше среди организаций с численностью персонала от 100 до 1000 человек (20%).
Среди работодателей из разных отраслей внутренних кандидатов назначают на руководящие должности чаще всего в сферах логистики (62%), информационных технологий (56%) и финансов (53%). Тех, кто отдает предпочтение внешним кандидатам, чуть больше в строительных и производственных компаниях (25 и 16% соответственно).
Все важнейшие новости Ижевска и Удмуртии читайте в нашем ВК 