В январе 2022 года уровень зарегистрированной безработицы в Самарской области составил 0,7%. При этом за этот период в регионе было зарегистрировано более 43,5 тыс. вакансий, что почти в три раза превышает число безработных. Эксперты считают, что «относительное благополучие рынка труда», которое установилось к концу 2021— началу 2022 года, останется в прошлом. По их мнению, в ближайшие месяцы в результате ухода с рынка части зарубежных компаний количество новых вакансий будет сокращаться, а уровень безработицы будет расти.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
На конец января 2022 года уровень зарегистрированной безработицы в Самарской области составил 0,7% от численности рабочей силы. Тенденция к снижению уровня безработицы наметилась с марта минувшего года. Об этом сообщается в официальной статистике Самарастата.
К концу января текущего года в органах службы занятости на учете состояли 13,7 тыс. незанятых граждан, из которых 12,4 тыс. имели статус безработного. При этом на январь 2022 года в регионе было зарегистрировано более 43,5 тыс. вакансий. Это почти в три раза больше, чем число безработных.
По сравнению с аналогичным периодом 2021 года уровень безработицы в Самарской области уменьшился на 3,4%. В регионе тогда насчитывалось более 41 тыс. неработающих. Уровень безработицы в области к концу августа 2020 года вовсе составлял 4,2%. Резкий рост этого показателя тогда называли «результатом локдауна».
По данным Самарастата, в четвертом квартале 2021 года в организации региона на работу приняли 6,2% списочной численности работников, 6,8% уволены по различным причинам. Доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 4,9%. Из них наиболее высокий показатель новых работников отмечается в финансовой и страховой деятельности (24,6%), в профессиональной, научной и технической деятельности (8,5%). Намного ниже доля принятых на работу в организациях гостиниц и предприятий общественного питания (0,1%) и в сельском, лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве (0,2%).
Из общей численности выбывших работников 1,7% уволились в связи с сокращением штата, по собственному желанию с работы ушли 75,8%, по соглашению сторон — 8,8%.
Генеральный директор консалтинговой группы DSTS.biz Дмитрий Цибизов считает, что превышение количества вакансий над числом безработных связано с тем, что предприятия не готовы брать всех подряд: «Вероятно, какое-то количество людей не проходят собеседования в связи с квалификационными и другими навыками. Например, сейчас большой дефицит компетентных сотрудников в сфере продаж, маркетинга, управления. Получается, предприятиям сейчас нужно больше сотрудников, чем есть на рынке». По мнению эксперта, в связи с закрытием большого количества международных компаний эта ситуация может измениться в обратную сторону.
Как отмечает управляющий партнер экспертной группы Veta Илья Жарский, учитывая, что в декабре-январе 2021го на федеральном уровне все еще ощущались последствия «коронакризиса», особо сильно ударившего по занятости в сфере обслуживания и общепита, показатель 0,7% выглядит даже слишком низким. Однако эксперт подчеркивает, что официальная статистика опирается на данные органов занятости и не учитывает целый ряд факторов, таких как скрытая безработица, частичная занятость, не вставших на учет безработных. «Поэтому опираться на нее при оценке регионального рынка труда не стоит, куда как важнее соотношение вакансий и резюме»,— считает Илья Жарский.
Эксперт уверен, что «относительное благополучие рынка труда, которое, по данным статистики, установилось к концу 2021го — началу 2022го, осталось в прошлом»: «Очевидно, в ближайшие месяцы в результате ухода с рынка значительной части зарубежных компаний, занятых в самых разных секторах экономики, разрывом логистических цепочек, введением новых секторальных ограничений на импорт и особенно экспорт в энергетике, металлургии, сельском хозяйстве, производстве удобрений, машиностроении, сильнейшего роста темпов инфляции и, как следствие, снижения реальных располагаемых доходов потребителей, количество новых вакансий будет стремительно сокращаться». Илья Жарский полагает, что уровень безработицы будет расти за счет высвобождения кадров уходящими компаниями, конкуренция усилится, а зарплаты в ближайшие полгода существенно не вырастут: «Не думаю, что их рост превысит 5–6%. Самарскую область эти проблемы вряд ли обойдут стороной, но, скорее всего, уже к осени бизнес и население начнут адаптироваться к новым реалиям».