Служба занятости Нижегородской области предлагает более 60 тыс. вакансий. По-прежнему в области наблюдается большой кадровый дефицит в промышленной сфере, транспорте и логистике. Отраслевые эксперты отмечают, что о серьезных изменениях на рынке труда из-за санкций говорить пока рано. Он отреагирует на ситуацию с опозданием в несколько недель: первые перемены начнутся к концу марта. Нижегородский омбудсмен Павел Солодкий считает, что сейчас на федеральном уровне нужно провести ряд законодательных изменений, которые будут стимулировать людей, потерявших работу, начать свое дело.
Фото: Сергей Коньков, Коммерсантъ
Фото: Сергей Коньков, Коммерсантъ
Нижегородский рынок труда пока не отреагировал на возможные изменения, связанные с решением западных компаний полностью или частично приостановить свой бизнес в России из-за начала специальной военной операции на Украине. По данным региональной службы занятости, от предприятий пока не поступает информации о массовых сокращениях сотрудников. Всего с начала года о высвобождении 285 человек уведомили 37 организации и предпринимателей. Год назад этот показатель был больше – тогда о предстоящем увольнении 790 человек уведомили 90 предприятий. По состоянию на 9 марта в службе занятости есть свыше 60 тыс. свободных вакансий.
Наибольший дефицит испытывают промышленные предприятия, где не хватает почти 12 тыс. работников. Также требуются сотрудники в сфере транспортировки и хранения товаров (7,4 тыс. вакансий) и в торговле (6,1 тыс. вакансий).
По данным службы занятости, количество вакансий у нижегородских работодателей не снизилось.
Как ранее писал «Ъ-Приволжье», наиболее востребованными в Нижегородской области остаются специальности водителя, повара, слесаря-ремонтника, продавца, медсестры, сварщика, электромонтера, инженера, бухгалтера, токаря. В конце февраля губернатор Глеб Никитин рекомендовал Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей (НАПП) и областным министерствам к августу 2022 года разработать программу кадрового обеспечения предприятий. Тогда власти опасались, что в хорде реализации крупных инвестиционных проектов дефицит кадров может вырасти еще сильнее.
По данным сервиса SuperJob, в Нижегородской области активность работодателей на рынке труда с 28 февраля по 6 марта держалась на уровне аналогичного периода 2021 года. «С одной стороны, была шестидневная рабочая неделя, с другой – пока работает инерция. Большой спрос на кадры не может в одночасье смениться резким падением.
Очевидно, что во многих отраслях спрос будет оставаться на стабильном уровне. В первую очередь это будет характерно для отраслей, ответственных за импортозамещение.
В случае потери работы уволенным специалистам следует выбирать для трудоустройства предприятия, работающие именно в этих отраслях», – сообщили в SuperJob. Аналитики сервиса считают, что начинающим специалистам и специалистам среднего уровня необходимо держаться имеющейся работы: «В нестабильные времена традиционно избавляются от неэффективных работников и удерживают лучших. Всеобщая оптимизация численности персонала не за горами, для имитаторов бурной деятельности настало время работать хорошо».
Исследование сервиса HeadHunter показало, что в феврале 2022 года количество активных вакансий в Нижегородской области выросло на 39% по сравнению с аналогичным месяцем предыдущего года. Активность работодателей в регионе выше, чем по стране в целом — в России количество вакансий увеличилось на 26%. Наиболее ощутимо, по данным HeadНunter вырос спрос на работников в сфере спорта, фитнеса и красоты (+138%), строительства, недвижимости (+108%), инсталляций и сервиса (+105%), искусства, развлечений и масс-медиа (+86%). Более чем в 2,2 раза вырос спрос на работников, начинающих трудовую деятельность, и студентов. Одновременно на 55% сократилось количество активных вакансий в страховании, на 48% — в сфере госслужбы, на 38% — в автомобильном бизнесе, на 27% — в банковской сфере, на 5% — в науке и образовании.
«Пока рано делать какие-то выводы о грядущих изменениях на рынке труда, связанных с новыми санкциями. Эффект от происходящего будет отложенным и увидеть его можно будет к концу марта.
Часть работодателей пока находятся в выжидательной позиции»,– отметила руководитель пресс-службы HeadHunter по Поволжью Анна Буслова. По ее словам, значительная часть западных компаний заявила о приостановлении своей деятельности, но не о полном уходе с рынка: «Это значит, что персонал они не распускают и пытаются понять, как действовать дальше. Их работники еще не вышли на рынок труда и не повлияли на статистику в этой сфере».
Нижегородский бизнес-омбудсмен Павел Солодкий считает, что новый пакет санкций в отношении России приведет к тому, что бизнес столкнется с нехваткой сырья и кредитных ресурсов, которые становятся дороже.
«Будут сокращения сотрудников, но у нас в регионе кадровый дефицит был всегда. Поэтому начнется очень быстрый переток кадров с предприятий, которые приостанавливают свою работу, на предприятия, получившие новые заказы.
Подобное перераспределение – это естественный процесс, просто в кризисные времена он происходит значительно быстрее»,– отметил Павел Солодкий. Он считает, что часть потерявших работу людей может решиться на открытие собственного дела. «Мы предложили региональному правительству инициировать изменения в федеральное законодательство по увеличению верхней планки доходов для самозанятых и бизнеса, работающего по упрощенной системе налогообложения. В частности, для УСН предлагаем поднять верхнюю планку лимита доходов со 150 млн до 250 млн руб. Это будет еще одним стимулом для тех, кто хочет начать свое дело»,– подытожил Павел Солодкий.