Компания Виктора Вексельберга возмутилась зарплатой главы совета директоров «Русала» Бернарда Зонневельда. В Sual Partners, которая владеет почти четвертью крупнейшего производителя аллюминия, считают необъективным вознаграждение, так как оно не соответствует его вкладу в «соблюдение интересов всех акционеров», пишет РБК.
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
В 2020 году зарплата Зонневельда составила около 123 млн руб. Он возглавил список Forbes, который был сформирован на основе исследования вознаграждений членов советов директоров крупнейших российских компаний. Юрист, партнер ФБК Legal Александр Ермоленко считает, что высказывать недовольство оплатой труда топ-менеджера нужно было до того, как ему выплатили деньги:
«В процессе функционирования у общества возникает много вопросов, и на них могут реагировать по-разному. Тут есть такая политика, условно говоря, на уровне акционеров. Если он не может переголосовать, то вот в этой политике все равно может участвовать. Вознаграждение членов совета директоров, естественно, отражается в отчете, и акционеры за него голосуют. Его можно утверждать или нет.
В процессе есть возможность какие-то вопросы поставить на обсуждение. Можно выступить и сказать, что нам такое не нравится, то есть голосовать мы будем так, как будем, но сейчас мы просто обсуждаем. Если такое будет продолжаться, то, видимо, придется что-то предпринять. Скорее всего, Вексельберга расстроило не то, что заплатили 123 млн руб., а то, что ему не выплатили дивиденды.
Наверное, он об этом и говорит, мол, получается, мы менеджменту платим прилично, а акционерам ничего не достается. В принципе им ведь платят за то, чтобы была прибыль, и акционерам производились выплаты. Я думаю, у него такая логика».
В «Русал» также подтвердили, что решение о размере компенсации членам совета директоров находится в компетенции собрания акционеров. Управляющий партнер компании Odgers Berndtson Роман Тышковский отмечает, что такие суммы универсальны для приглашенных из-за рубежа топ-менеджеров:
«Во-первых, они совершенно универсальны по миру и сильно зависят от того, в какой индустрии работает совет директоров и кто его возглавляет. В России это в большинстве своем иностранцы, поэтому цифры, которые они получают, универсальны — средние по России, Штатам, Европе и так далее.
Во-вторых, если вы посмотрите на биографию людей, возглавляющих реально работающий совет, то это очень сильные профессиональные управленцы, которые решили в своей жизни огромное количество задач.
Если эта система работает, если там хороший корпоративный секретарь, если этот совет по-настоящему наполнен независимыми директорами, а не просто реализует волю акционера прямо или косвенно, то, конечно, эти люди приносят компании гораздо больше денег, чем компенсация, которую они получают. А почему им дают столько, если бизнес не растет? Потому что во всем мире компенсация от совета директоров на большую часть собственного дохода привязана просто к капитализации. Но Россия находится в зоне большого количества политических рисков.
Является ли неудовлетворительной работой совета директоров то, что благодаря политическому риску капитализация компании упала в два раза? Нет. Достоин ли в этом случае он каких-то денег? Это вопрос. Но если платить не будут, то люди оттуда уйдут. Она может упасть не в два раза, а в 20 раз, поэтому здесь вопрос альтернативных издержек».
В 2019 году показатели «Русала» снизились из-за американских санкций и падения цен на алюминий. Чистая прибыль компании сократилась почти на 50%, до $273 млн по отношению к аналогичному периоду 2018-го. Весной 2020 года председателем совета директоров компании стал Зонневельд. Только за шесть месяцев 2021 года чистая прибыль «Русала» составила $2 млрд.