В 2022 году 13% челябинцев, опрошенных в рамках исследования сервиса Зарплата.ру, хотели бы уволиться с текущего места работы. В числе основных причин называют проблемы с заработной платой (43%), недовольство со стороны начальства качеством выполнения работы (15%), сокращение штата и закрытие организаций (11%).
Также в числе причин отсутствие желания трудиться на нелюбимой работе (10%), напряженные отношения с руководством (8%). У 5% не получается справляться с трудовыми обязанностями, 5% имеют проблемы с коллегами, 3% не согласны с корпоративной культурой.
Больше всего думающих о смене мест работы в этом году среди сотрудников сфер общественного питания (14%), бухгалтерии, финансов и банков (12%), продаж (10%), рабочего персонала (8%), розничной торговли (7%), образования, науки (6%).
Главными препятствиями для смены работы южноуральцы называют страх потерять стабильность и нежелание переучиваться «с нуля». Наиболее же значимым параметром оценки привлекательности места трудоустройства опрошенные считают наличие высокой зарплаты со своевременной индексацией (68%). На втором месте в списке – надежность компании (22%). Репутация организации имеет значение лишь для 3% респондентов.