40% компаний столицы Удмуртии предлагали вернуться на работу уволившимся сотрудникам. В сравнении с доковидным 2019 годом такая практика стала в 1,5 раза более распространенной, сообщает пресс-служба SuperJob. Часто данное решение принималось по причине нехватки кандидатов с релевантным опытом, узкой специализации уволившегося сотрудника, а также из-за повышение заработной платы в компании.
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Предложение вернуться на прежнее место работы получали 45% жителей города, соглашались — 12%. Для 37% причиной для возвращения стала достойная зарплата, повышение в должности — 17%, хороший коллектив — 11%. При этом 25% респондентов отказывались от предложения из-за маленькой зарплаты, плохих условий труда — 12%, удовлетворенности новой работой — 14%.
При этом на последнее место работы согласился бы вернуться каждый четвертый житель Ижевска. 52% опрошенных отметили, что мотивировать их может зарплата, улучшение условий труда — 7%, смена руководства — 8%, повышение в должности — 7%.
В целом по России наиболее лояльны к возвращению люди старше 45 лет. Среди них 18% уже имеют подобный опыт, а каждый третий не отказался бы вернуться к предыдущему работодателю.