В прошедшем году в Челябинской области количество открытых вакансий достигло 155 тыс. Это на 63% больше, чем в 2020, сообщает пресс-служба HeadHunter Урал. Примерно в 2,5 раза вырос спрос на персонал в секторе «госслужба и НКО», а также в сфере консультирования.
В 2,34 раза увеличилась потребность в административном персонале, в 2,18 раза — в домашних работниках. Спрос на сотрудников сферы добычи сырья вырос на 108%. Наименьший рост замечен в медицине и фармацевтике — таких вакансий стало больше всего на 20%.
«Показательно, что на протяжении 2021 года ни в одной профессиональной сфере количество вакансий не снизилось. Тренд на увеличение спроса на персонал не сдает позиций и в 2022 году. Для рынка труда в ближайшее время будет характерная высокая конкуренция за работников: компаниям придется прикладывать больше усилий, чтобы успешно закрывать вакансии, а вот у соискателей выбор становится больше», — комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.