Глава Panasonic Юки Кусуми в ходе телефонной конференции с инвесторами заявил, что сотрудники этой японской компании смогут по желанию перейти на четырехдневную рабочую неделю.
«Мы бы хотели, чтобы наши сотрудники могли найти идеальный баланс между работой и свободным временем для развития нашего человеческого капитала»,— заявил господин Кусуми. Теперь руководство компании намерено обсудить идею с профсоюзами.
Таким образом, Panasonic присоединится к растущему тренду: сегодня многие компании сокращают пребывание сотрудников в офисе, в том числе за счет перехода на гибридную занятость либо за счет сокращения рабочих дней в неделе. В июне 2021 года японское правительство уже начало обсуждать уменьшение нагрузки на работников из-за роста стресса — по данным некоторых исследований, в 2020 году лишь 8% японских компаний предоставляло своим сотрудникам гарантированные два или более выходных в неделю.
По данным Owi Labs, опросившей руководителей примерно 500 британских предприятий, в том числе в сегменте малого и среднего бизнеса, 82% компаний намерены продолжить гибридный формат работы — с дистанционной работой и/или с гибким графиком — даже после окончания пандемии или перейти на четырехдневную рабочую неделю. 49% опрошенных считают, что такая гибридная модель позволяет сделать бизнес прибыльнее и лучше использовать творческий потенциал сотрудников, у которых появится больше свободного времени благодаря сокращению времени на дорогу и меньшему пребыванию в офисе.
В выпущенном 10 января американской консалтинговой компанией Bain & Company исследовании также говорится о том, что пандемия COVID-19 «навсегда изменила рынок труда, в том числе мотивацию работников и задачи работодателей».