Пермский нефтеперерабатывающий завод признан победителем регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Итоги конкурса подведены на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае. Нефтепереработчики одержали победу в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».
На сегодняшний день «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» – один из самых высокотехнологичных нефтеперерабатывающих заводов России. С 1991 года предприятие работает в составе Нефтяной компании «ЛУКОЙЛ». Показатель глубины переработки нефти является самым высоким в нефтегазовой отрасли страны.
Завод выпускает более 60 наименований нефтепродуктов, в том числе дизельное топливо и бензины, соответствующие высоким экологическим нормам, а также продукцию газопереработки и сырье для нефтехимии. География поставок продукции обширна: практически все регионы России, СНГ и другие зарубежные страны.
Основной целью кадровой политики предприятия служит обеспечение соответствия персонала мировым требованиям результативности и качества труда, и с ней руководство завода отлично справляется: на протяжении последних лет ежегодный рост производительности труда составляет 5–6%, улучшается уровень социальной защищенности, совершенствуется система профессиональной подготовки и развития. Регулярно внедряются новые подходы к профориентации и привлечению молодежи для работы на предприятии. Актуализируются формы и программы обучения персонала, развиваются системы дистанционного обучения и внутрикорпоративного бизнес-тренерства.
Сергей Андронов, генеральный директор ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез", возглавляет базовую кафедру "Переработка нефти и газа" ПНИПУ
Сергей Андронов, генеральный директор ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез", возглавляет базовую кафедру "Переработка нефти и газа" ПНИПУ
– Мы стремимся постоянно повышать эффективность в области управления человеческим капиталом. Стажировки, система ротаций, резерв кадров, институт наставничества, работа с молодежью, корпоративные конкурсы, спортивные и оздоровительные мероприятия – все эти направления носят системный характер и нацелены на комплексное развитие персонала, формирование удовлетворенности трудом у каждого сотрудника, – комментирует заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтеза» Даниил Богомолов.
Даниил Богомолов, заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез", посещает Краевой индустриальный техникум
Даниил Богомолов, заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез", посещает Краевой индустриальный техникум
Один из ярких примеров системности и основательности в области развития кадрового потенциала – открытие нефтепереработчиками базовой кафедры «Переработка нефти и газа» при Пермском национальном исследовательском политехническом университете, которая позволяет сотрудникам получить диплом о переподготовке по профильной специальности, а студентам – тщательнее изучить технологические процессы и особенности работы производственных объектов завода.
Активная работа с молодежью на уровне школ, техникумов и вузов, профессиональное развитие и поддержка инициатив сотрудников, раскрытие их потенциала – все это залог формирования успешной команды «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтеза».
В 2020 году ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» стало лауреатом конкурса Минэнерго РФ на лучшую социально ориентированную компанию нефтегазовой отрасли в двух номинациях: «Развитие культуры здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни среди сотрудников» и «Коммуникационная программа по повышению культуры охраны труда и безопасности на производстве».
В 2021 году предприятие стало победителем регионального конкурса «Лучшие практики наставничества в Пермском крае» в двух номинациях – «Наставничество в области повышения производительности труда» и «Профессиональное развитие молодежи».