На сегодняшний день в Удмуртии на одну вакансию приходится три резюме. При этом комфортный для рынка труда показатель — 5-6 активных резюме на предложение. Как сообщает пресс-служба hh.ru Поволжье, это очередной антирекорд.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Отмечается, что регулярное снижение показатели начали демонстрировать в январе. На протяжении года средний уровень профессиональной конкуренции в Удмуртии не превышал 4,2 резюме на предложение, что характерно для нехватки кадров.
Наиболее остро дефицит ощущается в ИТ-сфере, профобласти «Рабочий персонал», в сфере продаж, строительства, недвижимости, а также медико-фармацевтической и производственной. Здесь на одну вакансию приходится одно и менее резюме.
Умеренный уровень профконкуренции в регионе наблюдается среди высшего менеджмента и юристов. Здесь на предложение в среднем приходится пять резюме.
«В условиях подобного дефицита кадров важным остается изменение подхода к вопросам найма и работе с рынком кандидатов. Одни из ключевых инструментов — это улучшение условий труда, конкурентные заработные платы и сильный HR-бренд, то есть повышение привлекательности компании, как работодателя»,— отметила руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Александра Севостьянова.