В 2021 году 17 предприятий-участников национального проекта «Производительность труда» из Пермского края получили субсидию на обучение работников. По данным министерства промышленности и торговли Прикамья, общая сумма средств, выделенных из бюджета региона, составила более 3,6 млн руб. На получение субсидий заявились 20 предприятий, 17 из которых подтвердили соответствие установленным требованиям. Так, субсидии получили «Камский кабель», Чусовской металлургический завод, НПО «Искра», Пермский мукомольный завод, Чайковский филиал «Газпром бытовые системы», Лысьвенский завод бытовой техники, ПК «Ремэлектропромнефть», Березниковский содовый завод, «Эрготек», Пермская химическая компания, «Протон-ПМ», «Сорбент», «ПНППК», «Губахинский кокс», «Пермтрансжелезобетон», «МОДУЛЬ-СТРОЙ» и Юговской комбинат молочных продуктов.
Субсидирование части затрат на обучение осуществляется из бюджета региона в рамках государственной программы Пермского края «Экономическое развитие и инновационная экономика». На эти цели в 2022 и 2023 годах будет направлено по 8,8 млн руб. Это позволит предприятиям при поддержке региона обучать не менее 600 работников в год.
Обучение работников проводилось предприятиями с января по сентябрь 2021 года. Направления обучения и образовательную организацию они выбирали самостоятельно, исходя из производственных потребностей. Общим для всех требованием было наличие у образовательной организации соответствующей лицензии, договора на оказание образовательных услуг, заключенного между ней и предприятием не ранее 1 января 2021 года, и гарантия сохранения за обученными работниками их рабочих мест не менее чем на год после получения субсидии.
Общий объем субсидий в 2021 году составил 3,647 млн руб., количество обученных по договорам работников – 380 человек.
В пресс-службе АО «Протон-ПМ» пояснили, что в рамках программы обучения персонала сотрудники компании овладели инструментами бережливого производства, теорией решения изобретательских задач, получили управленческие навыки. Операторы и наладчики обучались по программе «SMED: быстрая переналадка оборудования» и по ряду других направлений. В направлении повышения производительности было организовано обучение по программам «Школа мастера», «Школа технолога» и «Академия начальника цеха». Руководители прошли профессиональную подготовку «Лидеры производительности» во Всероссийской академии внешней торговли.
«Многие программы, востребованные инженерной и производственными службами, удалось реализовать только благодаря участию в нацпроекте», – отметили на предприятии.
В ООО «Камский кабель» в этом году было субсидировано обучение нескольких десятков сотрудников. По словам директора компании по персоналу Елены Лопашевой, в обучении участвовали сотрудники службы охраны труда, службы внутреннего контроля, менеджеры и мастера основного производства. Она рассказала, что в следующем году предприятие также намерено получить субсидию. «Обучение будет проводиться уже в большем масштабе, речь идет уже о сотнях сотрудников», – пояснила госпожа Лопашева.
Директор по персоналу ООО «Юговской комбинат молочных продуктов» Александра Дрозд отметила, что программа обучения сотрудников в рамках нацпроекта реализуется на предприятии с прошлого года. По ее словам, во время первого этапа обучение прошла часть производственного персонала, прежде всего, мастера, а также лаборанты. В этом году за счет субсидии из регионального бюджета программу повышения квалификации прошли специалисты по менеджменту. «Мы заявляемся на получение субсидии и на следующий год, так как считаем, что это интересная и нужная программа, – пояснила госпожа Дрозд. – Планируем обучить управленцев среднего звена и специалистов по качеству».
Ранее губернатор Дмитрий Махонин отмечал особую важность повышения производительности труда в Пермском крае. «Все мероприятия нацпроекта направлены на укрепление экономического состояния предприятий, а значит, и на стабильность региона. Кроме того, важную роль играет повышение профессионализма работников. Внедрение компаниями новых подходов к рациональности производственных процессов напрямую связано с себестоимостью продукции, повышением ее качества и конкурентоспособностью: от того, как мы вовлекаем компании в реализацию проекта, во многом зависит благополучие жителей региона», – неоднократно подчеркивал Дмитрий Махонин.