В ноябре 2021 года работодатели Челябинской области открыли 1660 предложений для удаленной работы. Это в четыре раза больше, чем в ноябре 2020 года, когда было 400 вакансий, сообщает служба исследований рекрутингового сервиса HeadHunter.
Челябинская область занимает 12 место среди российских регионов по количеству «удаленных» вакансий. Их доля в общем объеме предложения по стране составляет 2%. В целом по России число вакансий для удаленщиков за год выросло тоже в четыре раза, до 86,6 тыс. Чаще всего дистанционных работников ищут в Москве (21% от общего объема предложений), Санкт-Петербурге (8%), Московской области (5%), Краснодарском крае (4%), а также в Татарстане, Ростовской и Свердловской областях (по 3%). В основном удаленный формат работы предлагают представителям профессиональных сфер «ИТ, интернет, телеком», «Административный персонал», «Продажи», «Маркетинг, реклама, PR» и «Консультирование» . Лучшую зарплату на удаленке предлагают в сферах «Высший менеджмент» – 129 тыс. руб., «Закупки» – 93 тыс., «Строительство, недвижимость» – 90 тыс., «ИТ, интернет, телеком» – 88 тыс. и «Маркетинг, реклама, PR» – 70 тыс.
«Отмечу, что региональная принадлежность таких вакансий довольно условна, так как при формате удаленной занятости место проживания сотрудника не принципиально для большинства работодателей», – комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова. По ее словам, в редких случаях компании настаивают на том, чтобы сотрудник был из одного с ними города, но, как правило, тогда речь идет о гибридном формате работы, то есть, периодически нужно появляться в офисе.