С утра привился — три дня свободен
Инициативу предоставления трех оплаченных выходных после каждого этапа вакцинации от COVID-19 оценили в Ярославском регионе
Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам три оплаченных выходных дня после каждого этапа вакцинации от коронавирусной инфекции и любых прививок в период пандемии, считает директор Института социальных исследований и развития гражданских инициатив Максим Петунин, сообщают в «РИА Новости». Письмо с соответствующим предложением господин Петунин направил на имя главы Минтруда Антона Котякова, а также председателей Совета Федерации и Госдумы Валентины Матвиенко и Вячеслава Володина.
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
В письме господина Петунина сообщается, что на сегодняшний день предоставление оплачиваемых выходных после вакцинации не предусмотрено ТК, и при естественной реакции организма на вакцинацию, такой как повышение температуры или проявление других симптомов, единственной возможностью работника временно освободиться от работы является оформленный в медицинском учреждении больничный лист. В период массовой вакцинации от коронавирусной инфекции многие работники опасаются проводить процедуры из-за ожидания сильной иммунной реакции организма и отсутствия уступок со стороны работодателя, которые не готовы предоставлять сотрудникам оплаченные отгулы.
Инициатива предоставления оплачиваемых выходных вакцинировавшимся работникам может заметно увеличить число прошедших процедуру вакцинации людей, если соответствующие изменения будут введены в ТК РФ, считают в Институте социальных исследований и развития гражданских инициатив.
Инициативу о введении трех выходных после вакцинации обсуждают и в Ярославской области, но мнения по этому поводу разделились. Так, в АО «Русская механика» идею поддерживают. В пресс-службе общества заявили, что подобную инициативу по предоставлению дополнительных выходных вакцинирующимся сотрудником за счет работодателя предприятие приветствует.
«На данный момент на предприятии вакцинированы от коронавирусной инфекции более половины работников. Работа в этом направлении продолжается не только потому, что нужно выполнять закон, но и потому, что мы понимаем серьезность ситуации эпидемической обстановки внутри региона. Разъяснительная работа на предприятии проходит на всех уровнях. Мы выполняем все требуемые ограничительные меры, и если инициатива по предоставлению оплачиваемых выходных работникам будет официально принята, то мы поддержим ее»,— пояснили позицию предприятия в пресс-службе АО «Русская механика».
Уполномоченный по защите прав предпринимателей Ярославской области Альфир Бакиров сообщил «Ъ-Ярославль», что относится к вышеупомянутой инициативе скептически. Господин Бакиров считает, что подобная мера поддержки вакцинации может негативно сказаться на частных предприятиях, а стимуляция прививочной кампании среди населения должна проходить осмотрительно.
«Не считаю ее (инициативу) целесообразной. Речь ведь идет не только о госучреждениях, но и о частных предприятиях — значит, это снова «банкет за счет бизнеса», у которого в нынешних условиях и так достаточно забот и финансовых издержек. Кроме того, реакция на прививку у всех индивидуальна: кто-то укололся и забыл, а у кого-то пару дней температура и тяжелое состояние. В последнем случае все стандартно — вызываем врача и оформляем больничный лист, который оплачивается по ТК РФ. В случае, если никакой поствакцинальной реакции у сотрудника нет, то почему работодатель должен оплачивать три дня отдыха после каждого этапа вакцинации здоровому и работоспособному человеку?
И, наконец, мое мнение, что решение о любой вакцинации должно быть взвешенным и с учетом имеющихся противопоказаний. Стимулировать людей за прививки нужно, но в разумных пределах. Логичной представляется ситуация, когда посещение пункта вакцинации в рабочий день не сказывается на оплате труда работника. Работодателям, в свою очередь, следует больше обращать внимание своих сотрудников на преимущества вакцинации, которая защищает человека от заражения и препятствует тяжелому течению болезни. Официальная статистика Минздрава РФ тому подтверждение. Иначе ради дополнительных выходных и выплат прививки бездумно ринутся делать и те, кому они просто-напросто противопоказаны из медицинских соображений»,— отметил омбудсмен по защите прав предпринимателей Ярославского региона.
Алексей Носов, директор по маркетингу ООО «Дека», поддерживает инициативу, но считает, что ее необходимо корректировать в зависимости от обстоятельств.
«Три дня — много, но одного или двух дней будет вполне достаточно. Это правильно, поскольку стимулирует людей на вакцинацию. Если сотрудник заболеет, то он выпадет из рабочего процесса на две недели и более. Несколько дней выходных лучше, чем 14 и более дней по больничному. Человека за вакцинацию следует поощрять»,— заявил господин Носов, отметив, что количество предоставляемых после вакцинации выходных, по его мнению, должно зависеть от градации по возрасту.
«Человеку возрастом, например, до 40 лет, после вакцинации следует предоставлять один выходной. Сотруднику старше 40 лет — два выходных»,— уточнил господин Носов.
Председатель ярославского отделения общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Григорий Лугузинский вышеупомянутую инициативу не поддерживает.
«Этот вопрос должен решаться абсолютно индивидуально, в зависимости от возможностей предпринимателей. Помимо оплачиваемых выходных дней есть и другие инструментарий поддержки своих работников. У малого бизнеса слишком разные финансовые возможности. У одних предприятий доходы падают, а у других — сверхприбыли. Всех под одну гребенку грести неверно»,— отметил господин Лугузинский.