Верховный суд России обязал нижестоящие инстанции внимательно проверять, является ли добровольным увольнения человека с работы, сообщает «Российская газета». В частности, речь идет о случаях, когда могла иметь место травля работника руководством. Такая позиция Верховного суда отражена в ряде последних дел, поясняет издание.
В качестве примера приводится дело инженера-лаборанта, который был уволен на Дальнем Востоке после избиения начальником. Руководитель сделал сотруднику замечание за неубранное рабочее место, между ними вспыхнул конфликт и развязалась драка. Лаборант получил повреждения в виде ушиба грудного отдела позвоночника и сотрясения головного мозга, был составлен акт о несчастном случае на производстве. Начальника оштрафовали на 5 тыс. руб., а подчиненный из-за травм работать на заводе больше не смог. Он попросил уволить его по состоянию здоровья из-за травмы на производстве и «по причине создания ему невыносимых условий труда со стороны руководства, невозможностью выполнения им своих трудовых обязанностей». Однако его уволили по «собственному желанию» и выставили счет на 152,9 тыс. руб. за профессиональное обучение, поскольку он ушел с работы раньше, чем предполагал контракт. Работник подал судебный иск, нижестоящие суды его отклонили, а Верховный суд отменил их решения и отправил дело на пересмотр.
Аналогичное решение Верховный суд принял в деле программиста из Москвы. Его тоже побил начальник и потребовал уволиться. Сотрудник «на эмоциях» написал заявление на увольнение, пишет «Российская газета», а потом подал иск. Нижестоящие суды его отклонили, а ВС отправил на пересмотр.