На пермской фабрике ООО «Нестле Россия» прокомментировали недавний судебный процесс с профсоюзом предприятия по оспариванию графика сменности. Профсоюз компании оспаривал реорганизацию графика в связи с проведением общероссийского голосования по изменениям в Конституцию (1 июля 2020 года). Истцы считали, что из-за работодателя часть сотрудников не выполнила норму рабочих часов, не выйдя на работу 1 июля. В профсоюзе отмечали, что этот день должны были оплатить работникам как праздничный.
Фото: Максим Кимерлинг, Коммерсантъ
Фото: Максим Кимерлинг, Коммерсантъ
В пресс-службе общества сообщили, что на момент издания указа президента РФ о признании 1 июля 2020 года выходным днем нормы законодательства не регламентировали действия работодателя по корректировке фонда рабочего времени. В конце 2020 года, оценив актуальные комментарии Минтруда РФ, в «Нестле Россия» откорректировали оплату труда работников. Выплату произвели одновременно с выплатой зарплаты за декабрь 2020 года.
На пермском предприятия «Нестле» заметили также, что в июле этого года Свердловский райсуд отказал профсоюзу организации в удовлетворении требований о признании действий работодателя незаконными. «Суд признал корректность расчета и выплаты заработной платы работникам после доплаты, проведенной в четвертом квартале 2020 года, а также отсутствие нарушений прав работников»,— подчеркнули в «Нестле Россия».
Напомним, по сведениям крайсовпрофа, в суде во время оспаривания графика сменности на 2020 год представители администрации «Нестле Россия» сначала не соглашались с требованиями истцов. Но потом, с учетом разъяснений Минтруда и соцзащиты, всем сотрудникам с тарифной системой оплаты труда, для которых день голосования 1 июля не являлся рабочей сменой, все-таки было произведено доначисление в полном объеме.