– Сегодня вопросы сохранения здоровья и профилактики различных заболеваний стали еще более актуальными. Какие мероприятия обычно проводит VERRA, чтобы обезопасить сотрудников?
– VERRA – компания людей, которые любят побеждать, работать и жить интересной, полноценной жизнью. Болеть некогда, поэтому все понимают, что профилактика – лучше. Каждую осень сотрудники компании, у кого нет медицинских отводов, вакцинируются от гриппа, весной – от клещевого энцефалита. Вместе с Med Clinic и городской поликлиникой №5 мы организуем на территории компании мобильные медицинские пункты, в которых все желающие могут поставить прививку, пройти медосмотр и специальные исследования, такие как рентгеновское и томографическое обследование, маммография. Это удобно, экономит время и позволяет следить за состоянием здоровья без дополнительных походов в больницу. Мы очень благодарны медикам за их внимательное, профессиональное и очень доброжелательное отношение!
– Изменилось ли что-то, когда возникла угроза коронавирусной инфекции? Были ли в дополнение к перечисленным мерам введены новые, чтобы предотвратить распространение заболевания в коллективе?
– С самого начала пандемии мы оперативно организовали соблюдение противоэпидемических мер во всех подразделениях компании – маски, перчатки, санитайзеры. Ввели также дополнительную дезинфекцию автомобилей клиентов после сервисного обслуживания. Продолжаем все это делать и сейчас. И я должна сказать, что все – и сотрудники, и клиенты – относятся к этому очень ответственно. Например, на днях мы проводили презентацию нового автомобиля Land Cruiser 300 – статусное мероприятие. Никаких возражений от гостей по поводу масок, которые нужно было носить все время презентации, не последовало. Спасибо всем за лояльное и доброжелательное отношение!
– Как в целом команда VERRA преодолевает новую, уже третью, волну коронавируса в регионе?
– Совершенно спокойно. Это новые правила нашей жизни. Их надо соблюдать, чтобы мир вокруг стал безопаснее. Это наша личная ответственность за свое здоровье, здоровье наших близких и клиентов компании.
– Бывает, работодатели испытывают трудности с тем, чтобы убедить сотрудников пройти то или иное обследование или сделать прививку. С началом массовой вакцинации против COVID-19 эта проблема особенно обострилась. Возникали ли в VERRA такие сложности? Удастся ли привить 60% штата в установленные сроки, или, может быть, этот показатель уже достигнут?
– Нет, у нас никаких сложностей не было. Поначалу мы думали, что придется кого-то убеждать, но нет. Спасибо нашим сотрудникам за умное и ответственное отношение к вакцинации! Еще раз убеждаюсь, VERRA – лучшая команда. Никого не надо уговаривать, сами идут прививаться сознательно и активно. Большие молодцы ребята! На сегодняшний день мы близки к показателю 60%, и уже полным ходом идет второй этап вакцинации.
– Какие методы, по вашему мнению, наиболее эффективно работают, чтобы убедить сотрудника в необходимости пройти какое-либо медицинское мероприятие? Как в компании мотивируют работников тщательнее следить за своим здоровьем?
– В первую очередь, это разговор внутри компании, постоянная пропаганда здорового образа жизни. В нашем внутреннем телеграм-канале, на который подписано 80% сотрудников, мы много пишем об этом. И это не просто лозунги и призывы. Когда начался ковид, мы тщательно изучили тему вакцинации, привлекли врачей, привели в публикациях их профессиональное мнение. Опираясь на эту информацию, сотрудникам было легче сориентироваться в потоке противоречивых высказываний и принять правильное решение вакцинироваться. Руководители делились с сотрудниками своим мнением и собственным примером мотивировали привиться.
В VERRA принято уважать позицию каждого человека, какую бы должность он ни занимал. Очень важно, что в команде существует доверительная атмосфера. Все знают и видят, что в каждый момент могут рассчитывать на помощь компании. Например, мы без проблем даем день отдыха тем, у кого после вакцины поднялась температура. За время пандемии из друзей VERRA сформировался круг врачей, которые всегда готовы прийти на помощь и дать любому сотруднику или члену его семьи консультацию онлайн. Это добавляет уверенности. Когда компания ведет себя таким образом, сотрудники верят в ее призывы и делают то, что важно и правильно. Наша задача –организовать все медицинские мероприятия для сотрудников максимально комфортно и безопасно.