В условиях пандемии и негативных последствий для экономики, которые она оказывает, государство взяло курс на увеличение темпов, объемов и качества строительства и предоставляет строителям значительные меры поддержки. Активная стройка станет драйвером развития смежных отраслей и экономики страны в целом. Вместе с тем, на строительном рынке отмечается увеличение конкуренции за кадровый потенциал. Крупные строительные компании, являющиеся постоянными партнерами власти в реализации государственных задач, развивают программы, нацеленные на привлечение рабочих. Лидерам уральской стройиндустрии, таким как «Атомстройкомплекс», это удается: компания обладает хорошей репутацией на рынке труда, вакансии здесь высоко ценятся.
— Преимущество крупных компаний — это в первую очередь стабильный объем заказов, официальное трудоустройство, возможности для роста профессиональных компетенций и качества жизни,— рассказывает Галина Хабарова, директор по персоналу компании «Атомстройкомплекс».— Сегодня уровень заработной платы рабочего персонала на предприятиях нашего холдинга составляет 50 тыс. руб. и более. Есть понятные алгоритмы по увеличению производительности и оплаты труда.
Высокое качество строительства — стратегическое преимущество компании. Чтобы его обеспечивать, на предприятиях холдинга реализована многоуровневая система обучения и мотивации персонала, включающая целевое обучение студентов по профессиональным направлениям.
16 лет в компании существует профессиональный союз «Лидер стройки», куда ежегодно по решению руководства и трудового коллектива включают лучших высококвалифицированных рабочих. Звание лидера стройки не только дает преимущества, но и накладывает дополнительную ответственность: адаптировать и передавать опыт молодым специалистам, быть им примером в профессии. Расти профессионально рабочим в том числе помогают традиционные конкурсы профмастерства по различным специальностям. Они не только мотивируют, но и выявляют точки роста в технологии рабочего процесса — их в свою очередь эффективно отрабатывает служба внутреннего технического надзора с помощью внутрикорпоративных обучающих курсов и экзаменов.
— Одна из ключевых корпоративных ценностей «Атомстройкомплекса» — это вклад в развитие родного региона. Мы с Урала, работаем на родной земле, вкладываем в нее свои силы и знания, развивая ее комплексно, возводя дома, инфраструктуру, заводы по производству стройматериалов, давая уральцам возможности не только жить в современной комфортной городской среде, но и зарабатывать, ведь на своих предприятиях мы создаем современные, высокотехнологичные рабочие места,— говорит Валерий Ананьев, генеральный директор компании «Атомстройкомплекс».— Наши сотрудники создают лучший по качеству продукт, и они точно знают, кто им будет пользоваться,— их родные, друзья, соседи. Когда работаешь для себя и своих близких, точно работаешь хорошо. Наши дети ходят в детские сады и школы, которые мы строим, и, конечно, мы делаем все, чтобы наши люди имели возможность жить в комфортных, современных домах, которые строит наша компания.
В компании действует жилищная программа, которая предусматривает дополнительные льготы для сотрудников, размер которых пропорционален стажу на предприятии. Программа пользуется огромным спросом, с 2013 года сотрудники приобрели по ней свыше 650 квартир, а общий размер субсидии, предоставленной им, превысил 300 млн руб. Приобретение квартир по программе доступно не только для сотрудников, но и для их родственников — детей, родителей.
В «Атомстройкомплексе» разделяют семейные ценности, немалая часть корпоративных преимуществ нацелена на членов семей сотрудников. В компании поощряются строительные династии — сейчас на предприятиях работают сотни семей, в некоторых насчитывается по 5–6 членов. Сотрудники, связанные родственными связями, могут объединять свои бонусы при участии в корпоративной жилищной программе. Для детей сотрудников действует целый ряд корпоративных программ — образовательных, творческих, досуговых.
— Желание привести в компанию своих близких — лучший показатель того, что сотрудник высоко оценивает условия труда на предприятии, заинтересован работать здесь и далее. Ведь с близкими делятся только лучшим,— говорит Галина Хабарова.— «Атомстройкомплекс» дает возможность каждому не просто заработать, но состояться в широком, общечеловеческом смысле: оставить свой след на странице городской истории, гордиться своим трудом, быть частью сильной команды и вместе с ней созидать.