На сайте HeadHunter на одно предложение о работе на рынке труда Ростовской области откликаются до четырех кандидатов, сообщает пресс-служба сайта. «Данные говорят об умеренном уровне конкуренции в пользу соискателя. В прошлом году в это же время за одну вакансию конкурировали до шести человек», — отмечают в компании.
По данным портала, по итогам июня рост вакансий на рынке труда Ростовской области показал положительную динамику в 3% к предыдущему месяцу. При этом активность соискателей снизилась на 3% к маю. В Ростове-на-Дону число вакансий к маю выросло на 2%, а активность соискателей снизилась также на 2%. Конкуренция на рынке труда составляет четыре человека на место, хотя в прошлом году в этот период он был на уровне девяти человек на вакансию.
«Такая ситуация с конкуренцией подтверждает, что у тех, кто задумался о поиске или смене места трудоустройства летом — больше шансов найти подходящую работу. Работодатели достаточно активны, а соискателей на рынке труда меньше. Оживление на рынке труда придется на осень, к старту бизнес-сезона. Руководители вернутся из отпусков, появятся новые проекты, будут приниматься решения о расширении штата, а значит, и новые рабочие места. Соискатели тоже отдохнут за лето и с новыми силами начнут искать работу — а значит, конкуренция возрастет»,— считает руководитель пресс-службы HeadHunter Юг Алена Манохина, ее слова приводятся в сообщении.
Самыми востребованными в Ростовской области в июне стали специалисты в области продаж (32% от общего числа вакансий), рабочие (12%), специалисты сферы ИТ (11%), административный персонал (11%) и профессионалы в области производства (11%). Соискатели чаще искали работу в сфере продаж (15% от общего числа резюме), на позиции административного персонала (8%), в транспортно-логистической сфере (7%), производства (7%), в области бухгалтерского учета и финансов предприятия (6%).
Рост вакансий по отношению к маю зафиксирован в сфере добычи сырья (54%), административного персонала (12%), домашнего персонала (11%), банковской отрасли (9%) и автобизнеса (9%). Активность соискателей выросла в сфере науки и образования (6%) а также среди начинающих специалистов (5%), в области инсталляции и сервиса (4%), маркетинга, рекламы и PR (1%), медицины и фармацевтики (1%). Во всех остальных областях в июне идет снижение соискательского интереса, отмечают в HeadHunter. Особенно острый дефицит соискателей наблюдается в сфере консультирования, инсталляции и сервиса, страхования, автобизнеса, среди домашнего персонала, рабочих. Достаточное число кандидатов отмечено в таких сферах, как юриспруденция, искусство, развлечения, масс-медиа, а также в сегменте высшего менеджмента.