Европейский суд, рассмотрев два исковых заявления от мусульманок из Германии, подтвердил свое решение от 2017 года о допустимости запрета ношения хиджаба на рабочем месте.
Четыре года назад Европейский суд постановил, что ношение любых религиозных и политических атрибутов на рабочем месте возможно только в том случае, если оно не противоречит внутреннему дресс-коду компании или организации. Ссылаясь на это решение, работодатели истцов запретили женщинам носить хиджаб на работе, а после невыполнения требования отстранили их от исполнения обязанностей. Женщины обратились в местный суд по трудовым вопросам. Один из исков был поддержан, после чего работодатель, которого обязали выплатить компенсацию за дискриминацию, подал апелляцию в Федеральный суд Германии по трудовым вопросам. В результате оба суда решили обратиться за разъяснениями по действующим нормам европейского законодательства к Европейскому суду.
Тот в своем постановлении отметил, что в ЕС должно соблюдаться право на свободу вероисповедания. Однако работодатели имеют право запрещать своим сотрудникам носить любые предметы одежды или аксессуары, которые не соответствуют нормам дресс-кода компании либо подчеркивают принадлежность сотрудника к определенной религии, философскому течению или политической партии. Важной оговоркой при этом, как и в постановлении 2017 года, остается то, что подобные требования должны выдвигаться ко всем сотрудникам, а не только к представителям отдельных религий или верований.
Рассмотрев исковые заявления, Европейский суд счел требование одного работодателя полностью правомерным, так как компания потребовала от другого сотрудника не носить христианский крестик. По второму же иску Европейский суд предписал выяснить, не ведут ли нормы компании к непрямой дискриминации, так как запрещают ношение только видимых элементов одежды и аксессуаров, которые указывают на принадлежность к определенной религии. Подобные уточнения, говорится в заявлении суда, могут привести к тому, что сотрудник сможет носить, например, крестик на шее, но не сможет носить хиджаб. В таком случае норма является дискриминационной, а следовательно, незаконной.