«Новая профессия за полгода вместо пяти лет — это реально»

Мы попросили директора Института дополнительного профессионального образования УГГУ рассказать о преимуществах ДПО и важнейших навыках для работников горных предприятий

В 2003 году в Уральском государственном горном университете открылся Институт дополнительного профессионального образования (ИДПО УГГУ). Целью его создания стало оказание помощи предприятиям и организациям горно-металлургического комплекса по повышению квалификации специалистов и профессиональной переподготовке кадров. Директор ИДПО УГГУ Андрей Легостев рассказал о важности ДПО как для студентов, так и уже работающих людей, и о качественных отличиях дополнительного и высшего образования.

— Какие цели ставит, и какие задачи решает дополнительное профессиональное образование?

— Получая дополнительное профессиональное образование, вы повышаете свою квалификацию путем углубления знаний в отдельных областях или приобретаете новую квалификацию и, соответственно, право работать в новой профессиональной сфере. При этом не стоит путать ДПО со вторым высшим. Принципиальное различие в том, что ДПО не повышает уровень вашего текущего образования, но акцентируется на изучении узкоспециализированных дисциплин, которые точно потребуются будущему специалисту.

К примеру, вы — журналист, учитесь в университете по данной специальности, но параллельно хотели бы расширить свои знания в сфере управления персоналом. Тогда вы поступаете на программу профессиональной переподготовки и получаете еще одну квалификацию, специалиста по управлению человеческими ресурсами. Благодаря дополнительному профессиональному образованию вы углубите знания в данной отрасли и сможете, как журналист, с пониманием описывать возникающие в этой сфере проблемы. Или, если вам надоест быть журналистом, сможете пойти работать по новой специальности.

— Какие программы дополнительного профессионального образования предлагает УГГУ?

— Программ много, но если говорить о профессиональной переподготовке, то основные это — горное дело, обогащение полезных ископаемых, маркшейдерское дело, прикладная геодезия и кадастровая деятельность, а также экономика и управление на горном предприятии. Отмечу, специфика нашего университета в том, что у него богатая столетняя история. В стенах УГГУ написано множество профильных исследовательских работ, было сделано не одно научное открытие, поэтому наши дополнительные профессиональные программы отличаются высоким качеством в конкурентной среде. Например, достойного обучения по программе «Маркшейдерское дело» в регионе вообще нет, ее можно найти разве что в Санкт-Петербургском горном университете.

— Какие направления ДПО сейчас особенно востребованы?

— Сегодня на предприятиях от тех же инженеров требуют, чтобы они, помимо профильных знаний, были креативными, обладали лидерскими качествами, чтобы у них были знания в сфере менеджмента. И наши студенты зачастую идут на те программы, которые не только углубляют их инженерные навыки, но и формируют их как руководителей. В послевоенные годы в США начала развиваться концепция MBA (программа управленческой подготовки менеджеров среднего и высшего звена). Студентов, перед тем как отправить на производство, обучали основам менеджмента, чтобы в будущем они могли брать под контроль рабочий процесс и возглавлять предприятия. Мы эту концепцию переняли в начале 2000-х годов и на практике убедились, что нашим выпускникам стало намного проще строить карьеру, ведь еще в университете они получают компетенции руководителя.

— Для чего обучаться на дополнительных профессиональных программах уже работающим людям?

— Мы живем в эпоху цифровизации, когда профессиональные стандарты во всех отраслях изменяются крайне быстро. Поэтому уже работающим людям крайне важно постоянно повышать квалификацию, чтобы оставаться востребованными на рынке труда. Кроме того, каждый год появляются новые профессии, которые также нужно осваивать, и работающим людям проще за полгода пройти программу переподготовки по новой специальности, чем снова учиться пять-шесть лет в университете.

— Как устроен процесс обучения?

— В зависимости от программы обучение длится от четырех до шести месяцев, формы обучения тоже могут быть разные. Благодаря этому у студентов есть возможность получить одновременно вместе с дипломом о высшем образовании диплом о профессиональной переподготовке. Это еще одно преимущество ДПО, потому что мы даем конкретные, востребованные, практикоориентированные знания в небольшие сроки. Если стандартная программа получения высшего образования включает в себя ряд общих предметов, например математику, иностранный язык, то мы даем только те знания, которые необходимы в работе. Слушатели наших программ получают не просто «корочки», а полноценную новую квалификацию.

— Сколько стоит обучение? Есть ли бюджетные места?

— Хотя у нас не предусмотрены бюджетные места, цены достаточно доступные. Конечно, они варьируются в зависимости от длительности и сложности курса, но в среднем программы переподготовки и повышения квалификации стоят от 30 до 70 тыс. руб. за весь период обучения, что в разы дешевле, чем в Москве или Санкт-Петербурге. При этом качество образования у нас находится на том же уровне, что и в столицах. А для студентов предусмотрены отдельные скидки.

— Не отражается ли получение дополнительной специальности на успеваемости студентов по основной?

— Конечно, нет. Мы формируем учебный процесс так, чтобы студентам не нужно было разрываться между дополнительным и основным образованием. Занятия у нас проходят по субботам, после пар основного обучения, самостоятельная работа в достаточно щадящем режиме.

— С какими предприятиями у института есть корпоративные договоры о переподготовке кадров?

— Мы работаем с рядом крупнейших российских предприятий. Например, сотрудники АО «Норильский никель» проходят в ИДПО УГГУ переподготовку по программам «Горное дело», «Подготовка руководителей по ликвидации аварий» и ряду других. Сотрудничаем с ПАО «Ростелеком», АО «Сафьяновская медь», АО «Золото Северного Урала», АО «Бакальское рудоуправление», ОАО «Уральский трубный завод», АО «Ураласбест». Разработанные ИДПО УГГУ программы получили заслуженное признание и среди зарубежных партнеров университета: наши преподаватели выезжали вести занятия в ТОО «Казахмыс», АО «Шубарколь Комир», а также в учебные организации ближнего зарубежья.