Особенность пермского рынка труда заключается в том, что на нем значительную роль играют работодатели-промышленники. Они занимают пятое место по популярности среди молодых специалистов. При этом сами промпредприятия более заинтересованы не в выпускниках высших учебных заведений, а в квалифицированных рабочих.
Фото: Коммерсантъ / Олег Харсеев / купить фото
Фото: Коммерсантъ / Игорь Иванко / купить фото
По данным карьерного сервиса hh.ru, выпускники пермских вузов чаще всего ищут работу в сферах «Административный персонал» (32%), «Продажи» (26%), «Финансы, банки» (22%), «ИТ, телеком» (21%), «Производство» (18%). В целом по России расклад немного отличается: «Административный персонал» (29%), «Продажи» (25%), «Финансы, банки» (21%), «ИТ, телеком» (9%), а на пятом месте — «Искусство, развлечения, масс-медиа» (12%).
Региональная специфика Перми заключается в том, что в топе присутствует производство. Здесь играет роль структура местных работодателей — значительную их часть составляют промышленные предприятия.
Министерство социального развития Пермского края добавляет, что выпускники также идут в учреждения среднего и высшего профессионального образования, в медицинские организации, на муниципальную и государственную службу, в строительные организации, МВД, МЧС и в малый бизнес.
При выборе места работы, по данным hh.ru, молодые соискатели, так же как и опытные, в первую очередь смотрят на зарплату. Средняя ожидаемая зарплата начинающих специалистов, по итогам марта, составляет 28,9 тыс. руб., предлагаемая — чуть выше — 32,2 тыс. руб.
В остальном молодые люди прежде всего заботятся о своем удобстве — на первом месте такие факторы привлекательности вакансии, как удобное рабочее место, на втором — оплата сверхурочных, третье место делят гибкий график и возможности для карьерного роста.
Одна из модных и наиболее перспективных отраслей для выпускников сегодня — IT-сфера. По словам декана механико-математического факультета ПГНИУ Андрея Кузнецова, выпускники могут выбирать, пойти им в IT или на промышленные предприятия. Пандемия приучила всех к удаленной работе, так что возможности трудоустройства для айтишников даже расширились — они могут претендовать на позиции не только в Перми, но и в любой точке планеты, в том числе в Москве и международных компаниях, отметил декан.
В рейтинге портала Superjob, который рассчитывает средний размер зарплаты выпускников, работающих в отрасли IT, ПГНИУ занимает 14-е место со средним размером зарплаты 95 тыс. руб. в месяц. При этом за последние пять лет лишь 67% выпускников остались в Перми, отмечается в рейтинге.
Промышленные предприятия, хоть и входят в список приоритетных направлений карьеры для пермских выпускников, сейчас прежде всего стремятся решить проблему рабочих кадров. Как заявил на Пермском инженерно-промышленном форуме директор по экономике и управлению эффективностью АО «Сибур-Химпром» Максим Дьяков, около 60% кадров предприятие получает за счет Пермского политехнического университета, остальное — за счет других вузов. Причем часть людей с высшим образованием трудоустраиваются на рабочие специальности.
Как сообщили в министерстве образования и науки Пермского края, успешно найти работу после учебы сегодня могут выпускники средних профессиональных учебных заведений, которые работают в связке с промышленными предприятиями. Краевой политехнический колледж в Чернушке сотрудничает с сырьевыми гигантами — ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» и АО «Газпром газораспределение Пермь». На базе колледжа предприятия открыли учебные полигоны и Центр практического обучения и повышения квалификации.
Пермский авиационный техникум поставляет кадры для ПАО «Протон-ПМ» — студенты учатся управлять станками с числовым программным управлением и осваивают специализированные программы на компьютерах. ОДК «Пермские моторы» создает учебный центр на базе Пермского техникума промышленных и информационных технологий им. Б. Г. Изгагина. ПАО «Метафракс» сотрудничает с Уральским химико-технологическим колледжем (г. Губаха).
Несмотря на все эти усилия, профтехобразование края пока не в силах утолить кадровый голод предприятий. Губернатор Пермского края Дмитрий Махонин высказал на Пермском инженерном форуме мнение, что происходит это из-за низкого престижа рабочих профессий. «Необязательно иметь высшее образование, тем более что по некоторым специальностям и так перебор»,— отметил глава края.