Американский регулятор на прошлой неделе разрешил местному бизнесу требовать от своих сотрудников прохождения вакцинации от COVID-19. Тем не менее пока большинство компаний не спешит пользоваться такой привилегией: ничего, кроме неприятностей, обязательная вакцинация не принесет, считают представители бизнеса.
Фото: Yuki Iwamura, Reuters
Фото: Yuki Iwamura, Reuters
Мир уже почти год официально живет с коронавирусной инфекцией COVID-19. Стабилизировать ситуацию и вернуть людей к привычному образу жизни должна помочь вакцинация, которая началась в отдельных странах еще осенью. Однако пока ни одно правительство (по крайней мере официально) не сделало вакцинацию от коронавируса обязательной процедурой. Не спешат с этим и корпорации — даже несмотря на то, что, по крайней мере в США, им теперь разрешили это делать.
Комиссия по соблюдению равноправия при трудоустройстве (EEOC) постановила, что компании могут обязать своих сотрудников проходить вакцинацию от COVID-19, за исключением тех случаев, когда это невозможно по медицинским показаниям или противоречит религиозным взглядам сотрудника. Компаниям, кроме того, разрешено ограничивать доступ к рабочему месту сотрудникам, не прошедшим обязательную вакцинацию. Тем не менее, как свидетельствуют многочисленные опросы, сам бизнес пока не спешит пользоваться такой возможностью.
Руководители компаний понимают, что здоровье сотрудников — один из ключевых элементов здоровья их бизнеса. На саммите Йельской школы менеджмента, проходившем на прошлой неделе, 71% представителей крупного бизнеса заявили, что у сотрудников стоит требовать сделать прививку от COVID-19. Однако вводить обязательную вакцинацию все равно готовы далеко не все.
Так, согласно опросу, проведенному Employer Health Innovation Roundtable, почти половина из 30 опрошенных крупных работодателей не планирует делать вакцинацию обязательным условием для доступа сотрудников к рабочему месту.
Еще 24% заявили, что будут решать этот вопрос на уровне штатов или округов, исходя из эпидемиологической ситуации. А опрос Society for Human Resource Management показал, что 61% работодателей будут лишь «стимулировать» своих сотрудников к вакцинации.
О намерении подталкивать сотрудников к вакцинации, рассказывая о пользе прививок, заявили среди прочих Facebook, Marriott International и Discover Financial Services, пишет The Wall Street Journal. Facebook при этом, например, как и многие другие технологичные корпорации, не спешит возвращать обязательное посещение офиса, оставляя сотрудникам право работать удаленно и в следующем году.
Некоторые компании готовы отблагодарить тех сотрудников, кто сделает прививку, денежным вознаграждением.
А Verizon Communications включит стоимость вакцинации в медстраховку своих сотрудников.
Причин, почему компании не торопятся делать вакцинацию обязательной, сразу несколько. Во-первых, такое решение может стать причиной конфликта между сотрудниками и менеджментом. По данным опроса CNBC/SurveyMonkey, в котором приняли участие более 9 тыс. американских работников, 41% из них высказались против введения вакцинации от COVID-19 как обязательного условия к возвращению на рабочее место. При этом 25% опрошенных заявили, что они «категорически против» этой идеи. Во-вторых, как отмечают эксперты, введение компаниями обязательной вакцинации даже при наличии разрешения от регулятора обернется для них дополнительной бумажной волокитой и бюрократией.
Стать первой в мире страной, которая введет обязательную вакцинацию населения, могла бы Франция. Накануне премьер-министр страны Жан Кастекс представил законопроект, который позволил бы властям сделать это, чем привел в замешательство как французских работников, так и работодателей. Однако уже вечером министр здравоохранения Оливье Веран поспешил всех успокоить: это всего лишь законопроект, который к тому же отложен на несколько месяцев, и отнюдь не факт, что он вообще будет принят.