После запрета краевого оперштаба на корпоративы пермские предприятия стали искать альтернативные способы провести новогодние вечеринки. Часть компаний уже разработали программы онлайн-мероприятий, другие организуют для сотрудников тематические конкурсы. Однако ряд предприятий не готовы отмечать Новый год дистанционно. Их представители объясняют это техническими сложностями и отмечают, что такой формат не заменит традиционный корпоратив.
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ / купить фото
Пермские компании прорабатывают новые варианты празднования Нового года. На прошлой неделе краевой оперштаб по борьбе с COVID-19 запретил предприятиям устраивать праздничные мероприятия. После этого местные организаторы праздников предложили компаниям проводить новогодние вечеринки онлайн.
Некоторые предприятия задолго до запрета отказались от традиционных банкетов и согласились на такой формат. В частности, в ПАО «Пермэнергосбыт» еще в октябре запланировали, что отметят День энергетика 22 декабря онлайн.
В региональных «дочках» «Газпрома» сообщили, что поздравят коллектив в режиме ВКС. В пермском филиале «Т Плюс» недавно тоже приняли решение праздновать Дня энергетика в онлайн-режиме, однако не уточняют, как именно и на какой платформе.
В автохолдинге VERRA (официальный дилер Toyota, Lexus и Porsche в Перми) уже разработали программу онлайн-вечеринки.
«Мероприятие пройдет на закрытой онлайн-площадке, созданной специально для команды VERRA. Платформа устроена таким образом, что каждый сотрудник, а у нас их более шестисот, сможет подключиться к мероприятию вне зависимости от географического положения. Взаимодействовать мы будем с помощью большого количества интерактивных игр, розыгрышей и конкурсов. Также в этот день мы хотим наградить лучших сотрудников. Победителей в разных номинациях мы ежегодно выбираем с помощью онлайн-голосования, оно уже запущено»,— рассказала гендиректор холдинга Анна Бояршинова
И добавила: «Конечно, онлайн никогда не сравнится с офлайн-мероприятием. Но мы понимаем серьезность сегодняшней ситуации. При этом для нас очень важно поблагодарить весь коллектив и поздравить каждого с праздником». Точную сумму, в которую обошелся онлайн-корпоратив, руководитель VERRA не назвала, но отметила, что бюджет мероприятия сравним с офлайн-форматом.
В ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь», которое одним из первых решило не проводить традиционный банкет, не стали организовывать и онлайн-корпоратив. При этом совсем от празднования Нового года нефтяники не отказываются. В компании организовали несколько тематических конкурсов: один в соцсетях (для всех желающих) и три внутрикорпоративных. Например, ранее в офисе «ЛУКОЙЛа» устраивали конкурс по украшению кабинетов к Новому году, сейчас проходит его аналог: сотрудники оформляют свои рабочие места на «удаленке».
«Люди активно участвуют в конкурсах. Объявили их неделю назад, и уже заявились несколько сотен человек. 25 декабря подведем итоги и вручим призы, они в этом году очень хорошие. Год был непростой, стараемся таким образом поднять людям настроение»,— сообщили в ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь».
На крупных промышленных предприятиях региона видят сложности в проведении новогодней вечеринки в режиме онлайн. «Мы, как и многие, обсуждали такой вариант, но в итоге решили от него отказаться. Сам формат вызывает много вопросов. Кроме того, у нас штат в несколько тысяч человек. Вряд ли есть онлайн-платформа, к которой могут одновременно подключиться столько людей»,— отметил собеседник на одном из предприятий края.
Собственник пермского HR-агентства Detkin&Co, гендиректор дилера Lada в Челябинске «Урал БЭСТ» Алексей Деткин сообщил, что в его компаниях Новый год будет отмечаться в традиционном формате. «В пермском офисе нас работает всего семь человек, мы каждый день контактируем друг с другом, так что что-то небольшое, думаю, можем провести. В Челябинске сотрудников больше, там можно будет собраться по отделам»,— пояснил господин Деткин. Проведение праздника дистанционно они не рассматривают. «Я понимаю онлайн-конференции, онлайн-общение, но Новый год онлайн понять не могу. Если встретиться очно не получится, то лучше записать видеообращение к сотрудникам, объяснить ситуацию и поблагодарить за работу в этот сложный год. Это мне кажется более уместным. Но корпоратив в режиме онлайн это не про нас, мы любим коммуницировать вживую»,— говорит Алексей Деткин. «Наверное, в этом году праздник действительно будет, скорее, семейным»,— добавил предприниматель.