Треть российских компаний планирует повысить сотрудникам зарплаты в следующем году. К такому выводу пришли аналитики сервиса Rabota.ru, они опросили 1,5 тыс. работодателей. Кроме того, судя по данным исследования, в планы российских компаний на 2021 год входит открытие новых направлений, обучение сотрудников, увеличение бюджета на рекламу и введение новой системы премирования. “Ъ FM” провел собственный мини-опрос и выяснил, готовы ли работодатели повышать сотрудникам уровень окладов.
Татьяна Ванд, генеральный директор турфирмы «Ванд Интернэшнл Тур»: «Это невозможно в нашей отрасли, абсолютно невозможно, потому что это самая пострадавшая отрасль. Сейчас все сидят без работы, уже сократили процентов на 70 персонал, многие агентства закрылись, поэтому нет. Судя по всему, до лета вряд ли что-то будет в этом бизнесе. Даже планировать, например, какие-то поездки в ту же Карелию или в Питер весной сейчас мало кто решается. Катаемся по льду. Вторая волна оказалась сильнее первой. Где гарантия того, что третья волна, я имею в виду весенняя, будет не сильнее, чем вторая?»
Константин Чайкин, владелец собственной часовой мануфактуры: «Наша компания никаких мер поддержки не получала, и какой-то возможности для того, чтобы в следующем году сильно повышать заработную плату, например, у нас нет. Но, тем не менее, за этот прошедший, очень тяжелый для нашей отрасли год мы удержали численность сотрудников. Более того, в этом году по максимуму поддерживали материально уровень заработной платы, то есть не хуже, чем в прошлом году. Что касается следующего года, мы планируем менять структуру в принципе компании, то есть открывать дистрибуторское направление и таким образом генерировать денежный поток, которого в этом году очень сильно не хватало».
Глеб Сахрай, генеральный директор агентства PRT Edelman: «Многие компании, в том числе наша, на этот год замораживали все вообще возможные индексации. Но в следующем году, я рискну предположить, что, может быть, даже больше чем 30% компаний будут вынуждены распечатать эти свои запреты на повышение. Потому что просто-напросто, если 20% компаний, например, на рынке повысит зарплату, то они в свою сторону склонят чашу весов с точки зрения рынка труда, лучшие специалисты начнут перетекать к ним. Соответственно, другие 80% будут вынуждены так или иначе последовать их примеру. На некоторые позиции на сколько-то процентов, хоть на 3, хоть на 5, хоть на 7, существенно больше чем 30% компаний будут вынуждены повысить зарплаты».
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ / купить фото
Аналитики компании Hays, в свою очередь, выяснили, в каких сферах бизнеса за 2020 год произошли самые большие сокращения. Лидером стала автомобильная отрасль, компании были вынуждены сократить штат почти на 30%. Кроме того, значительные сокращения произошли в сфере недвижимости и девелопмента, а также в организациях из нефтегазовой сферы и гостинично-ресторанного бизнеса. Около 20% компаний из этих отраслей сократили штат наполовину.
