В Госдуме решили, за что можно уволить сотрудника на «удаленке». Законопроект о работе из дома накануне прошел второе чтение. Депутаты внесли несколько поправок, которые добавят работодателям обязанностей, а сотрудникам — прав. “Ъ FM” обсудил документ с предпринимателями и выяснил, как они отнеслись к новым нормам. Их комментарии — в материале Ивана Якунина.
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ / купить фото
Законопроект предприниматели пока называют рамочным. Он, например, вводит понятие дистанционной работы, допускает возможность совмещать «удаленку» и посещение офиса — такого раньше не было, работодателям приходилось выбирать из двух вариантов. Но есть и вполне конкретные нормы, например, о том, когда сотрудника на «удаленке» можно уволить.
Если он пропускал работу, прогулом это назвать было нельзя. Теперь депутаты пояснили: работодатель сможет расторгнуть трудовой договор, если сотрудник на «удаленке» не выходит на связь более двух рабочих дней без уважительной причины. Проблемы с интернетом — это уважительная причина. Президент InfoWatch Наталья Касперская недовольна: «Возможности увольнения сотрудников на дистанционной работе были более широкие, а теперь предлагается их приравнять к текущему Трудовому кодексу. У нас, надо сказать, довольно трудно уволить сотрудника, например, нельзя уволить его за неэффективность, что, на мой взгляд, просто неправильно. И надо приравнивать не путем того, чтобы расширять права сотрудников на дистанционной работе, а наоборот. Если сотрудник просто не выполняет свою работу или делает ее плохо, это должно быть основанием для увольнения, а сейчас крайне трудно доказать неэффективность».
В основном документ описывает права сотрудников, которые вынуждены работать из дома. Например, они должны отвечать на сообщения и звонки коллег только в рабочее время. Факт выхода на «удаленку» не дает основания для снижения зарплаты.
Единственное новое право работодателя в экстренной ситуации перевести сотрудников на работу из дома без их согласия, но в таком случае нужно обеспечить подчиненных необходимым оборудованием или возместить затраты. Генеральный директор eBay на глобальных развивающихся рынках Илья Кретов говорит, что к этой норме есть вопросы: «Есть теория — это законопроект, а есть практика. Последняя на самом деле покажет, как это все работает. Я предполагаю, что будут еще вноситься уточнения, потому что есть вопросы о компенсации, каким должно быть мое рабочее место, таким же, как в офисе? А что, если у меня там есть спортивный зал и, не знаю, кондиционер, а дома у меня этого нет? Значит, что, должен мне оплачивать работодатель это? Если произойдет, например, какой-то нехороший случай, как эти вещи регулируются?»
Нехороший случай — понятие растяжимое. Управляющий партнер Avast в России и СНГ Алексей Федоров уточняет: в документе, например, не прописана ответственность за нарушения, которые сотрудник может допустить на «удаленке». «Часто сотрудники начинают пользоваться своими собственными устройствами, заходят в корпоративную сеть снаружи, используют не всегда сертифицированные приложения или те приложения, которые сертифицированы в компании, и это нарушает периметр безопасности и создает довольно серьезные угрозы. В законе, конечно, это будет сложно прописать. Возможно, на уровне каких-то подзаконных актов имеет смысл на это обратить внимание»,— отмечает Федоров.
Впрочем, собеседники “Ъ FM” считают, что юридическая практика со временем сформируется, и все противоречия удастся устранить. Но это лишь одна сторона медали. Илья Кретов из eBay говорит, что к переходу на новый режим работы должна быть готова и сама компания, в том числе в вопросах корпоративной культуры: «Возьмем такую элементарную вещь, как оценка работы. У вас, условно говоря, один человек ходит в офис, а второй совмещает “удаленку” и офис. Не будет ли здесь перекоса, когда как бы человек рядом, и человек не рядом? Готова ли компания вообще каким-то образом переходить на новую культуру и оценивать вклад работника, а не время, которое он провел рядом с начальником?»
Если все пойдет по плану, депутаты рассмотрят законопроект в третьем чтении 26 ноября, и с Нового года он вступит в силу.
Совет федерации планирует рассмотреть законопроект 2 декабря.