Каждая пятая (22%) российская компания угрожает своим сотрудникам понижением зарплаты для мотивации к работе, показал опрос сервиса «Работа.ру». Еще 39% опрошенных не делает этого, но не исключают использования таких мер при необходимости. Оставшиеся 39% выступили против подобных методов.
Исследование проводилось в сентябре 2020 года на выборке более 1 тыс. респондентов. В выборку вошли представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты. Результаты исследования приводит РБК.
Согласно опросу, у 44% российских компаний есть система штрафов для сотрудников, однако только 9% используют ее. Самое популярное реально применяемое наказание — проведение беседы, «чтобы выяснить, почему сотрудник так поступил» (57%). 41% работодателей не штрафуют сотрудников материально.
Наиболее популярные причины штрафов для сотрудников:
- систематические ошибки при выполнении работ (33%),
- опоздания (19%),
- жалобы клиентов (17%),
- недостача (15%),
- вредные привычки в рабочее время (13%).
Ранее опрос сервиса «Работа.ру» показал, что 36% россиян не хотели бы работать удаленно. Только четверть респондентов отметили, что хотели бы работать из дома постоянно.
Подробности — в материале “Ъ” «Удаленная работа недалеко ушла».