Четверть россиян хотела бы остаться на «удаленке» навсегда. Такие итоги исследования приводит сервис Rabota.ru. Среди достоинств дистанционного режима опрошенные россияне называют экономию времени, снижение риска заразиться коронавирусом и возможность строить гибкий график. Однако каждый третий респондент не хотел бы работать из дома, а каждый пятый согласен трудиться удаленно максимум месяц.
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ / купить фото
Очевидно, что предпочтения россиян зависят от их рода деятельности, подчеркивает проректор Финансового университета Александр Сафонов: «Обеспечить удаленную занятость работы токаря или слесаря, конечно, невозможно, потому что продукт производится непосредственно на оборудованном рабочем месте. Есть жестко связанные между собой технологические режимы. Когда речь идет об удаленной занятости, в первую очередь приходят на ум IT-технологии, такая горизонтальная функция, как бухгалтерия, кадровая работа, в том числе работа с документами административного характера, это касается и научной деятельности. Понятно, что речь идет о аналитических каких-то действиях.
Исследования, которые проводят компании, показывают, что большинство людей все-таки склоняется в сторону работы не дома, а на рабочем месте. Во-первых, это дисциплинирует человека, он не отвлекается на домашние дела. Во-вторых, это более быстрое решение проблем. Человек — это существо социальное, и ему надо видеть и разговаривать. От этого, конечно, очень сильно зависит мотивация сотрудников, их эффективность.
Со временем сама организация труда будет совершенно иной. Понятия крупных офисов, крупных производств вообще уйдут в небытие. Еще 40 лет назад никто не удивлялся, что на производстве могло находиться и 10-20 тыс. работников одновременно. Сейчас мы таких крупных заводов практически не видим. И даже количество людей, непосредственно вовлеченных в процесс сборки, резко сокращается в результате механизации и автоматизации. Поэтому в большей степени мы можем говорить о том, что разобщение, сокращение численности персонала и присутствия в отдельной точке — это точно общий тренд».
Перевод сотрудников на удаленный режим работы может снизить и расходы организаций, подчеркивает вице-президент Торгово-промышленной палаты Елена Дыбова. Однако это относится далеко не ко всем предприятиям. «Очень многие компании — юридические, консалтинговые — те, кто исторически сидел в офисе, конечно, перестраивают модель, чтобы сотрудники были дома, чтобы сократить свои арендные площади.
Это экономия аренды, расходов, возможность привлечь более высококвалифицированных людей.
Потому что сейчас на рынке можно купить, допустим, сотрудников гораздо лучшей квалификации за те же самые деньги просто потому, что они, получив возможность работать дома, ищут дополнительные заработки»,— пояснила Дыбова.
Согласно данным опроса, возможность самостоятельно распоряжаться своим временем крайне важна для каждого третьего жителя России, а 16% считают, что дистанционный режим работы позволяет больше времени проводить в кругу семьи.