Норму об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения предлагают не распространять на «удаленку». Это следует из рабочей версии поправок к законопроекту о дистанционной работе, сообщают «Известия».
Согласно нынешней версии поправок, формально уволить сотрудника из-за употребления алкоголя нельзя, отметил проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Доказать сам факт опьянения проблематично.
«Если попытаться урегулировать этот вопрос, нужно разрешить работодателю доступ в квартиру — так станет возможно зафиксировать, что человек пьян. Причем нужно еще привести коллег-свидетелей, что в офисе не составило бы проблемы. Но эта процедура противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья»,— пояснил господин Сафонов.
Также из поправок следует, что сотрудника на «удаленке» нельзя будет уволить за прогул в обычном понимании этого слова — если его нет на рабочем месте в течение всего дня или смены. Однако, если он не выходит на связь весь день, это может быть основанием для увольнения.
Напомним, Госдума ранее одобрила в первом чтении законопроект о регулировании удаленной работы. Документ вводит нормы о рабочем времени и отдыхе сотрудников, работающих дистанционно.
Подробнее о законопроекте — в материале “Ъ” «"Удаленке" расширяют дистанцию».