Согласно проекту стратегии, холдинг планирует сохранить текущую структуру акционеров. Но свой квазиказначейский пакет компания может использовать при привлечении стратегического инвестора или в качестве оплаты при сделках M&A, а также в опционной программе для топ-менеджмента. Последняя в проекте документа предусмотрена, но ее параметры четко не обозначены. Предварительно, доступ к ней будет ограничен только ключевыми руководителями, форма выплаты вознаграждения — акции, опцион, денежные средства. Период lock up (в течение которого нельзя продавать полученные акции) составит три-пять лет. Основные показатели KPI стандартны — это возврат на акцию (TSR, total shareholder return), динамика чистого денежного потока и выполнение стратегических приоритетов. Как утверждает один из собеседников “Ъ”, опционная программа будет запущена до конца года, в качестве базы будет использоваться средневзвешенный уровень капитализации компании за шесть месяцев — по расчетам компании, это около 6 руб. за бумагу.