Уровень конкуренции в Петербурге во 2 квартале текущего года превысил норму в два-три раза. Об этом говорится в исследовании hh.ru Северо-Запада
В мае на одну открытую вакансию приходилось по 17 резюме. В июне — 12,4. В 2015 году индекс соотношения активных резюме к вакансиям составлял только 10,9 резюме на одно предложение о работе, отмечают аналитики. При этом оптимальным в компании считают не более 6 кандидатов на одну вакансию.
Добавим, что число предлагаемых вакансий в Петербурге в период пандемии снизилось. Если в марте снижение предложений о работе составляло 4%, по сравнению с мартом 2019 года, то в мае оно достигло уже 52%.