Выпускников вузов и колледжей в этом году ждет жесткая конкуренция с опытными специалистами. По оценкам правительства, нынешним летом дипломы высших и средних профессиональных учебных заведений получат около миллиона человек. Но из-за растущей на фоне кризиса безработицы им придется бороться за места не только друг с другом, но и с теми, кто подпал под сокращения. Премьер-министр Михаил Мишустин дал особые поручения министерствам труда, просвещения и науки, чтобы помочь вчерашним студентам с трудоустройством. Но готов ли бизнес брать выпускников на работу, если на рынке достаточно опытных специалистов? Об этом — Григорий Колганов и Юлия Репринцева.
Фото: Юрий Стрелец, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Юрий Стрелец, Коммерсантъ / купить фото
Еще в начале марта Владимир Путин с гордостью говорил о рекордно низкой безработице в России. Практически весь прошлый год она колебалась в районе 4,5%, но всего за два месяца карантина перевалила за 6%, по данным Минэкономразвития, под сокращение подпали почти 700 тыс. человек.
Теперь они составят конкуренцию миллиону вчерашних студентов вузов и колледжей. Кто же победит? Традиционно считается, что проще всего с трудоустройством дело обстоит у выпускников IT-специальностей. Вот и руководитель управления образовательных программ «Лаборатории Касперского» Денис Баринов подтверждает: компания с удовольствием возьмет на стажировку самых талантливых, но работу в итоге получит меньше половины: «Мы ежегодно набираем от 50 до 70 человек. У нас годовая стажировка, после чего какое-то количество из тех, кто ее прошел, переходит в штат, но это уже определяется ситуацией в каждой конкретной команде, где есть штатные единицы, где нет. Но, по прошлому опыту, порядка 45% стажеров были трудоустроены в компании».
Аналитики по подбору персонала говорят, что помимо «айтишников» востребованы в этом году будут медики и специалисты рабочих специальностей. А вот спроса на гуманитариев, экономистов или юристов особо ждать не стоит.
С этим не согласен владелец группы компаний «Аудит Груп» Борис Любошиц: его бизнес в кризис только вырос, и он бы с удовольствием брал на работу побольше вчерашних студентов, если бы не пара «но»: «Сложности есть, я бы назвал это так — “С адекватностью кандидатов”.
Для нас очень важно, чтобы к нам приходили образованные интеллигенты с кругозором. К сожалению, в целом упал уровень образования. Кругозор оставляет желать лучшего.
Вторая проблема — это патологическое незнание русского языка, даже с орфографией там большие проблемы. Для меня это пунктик».
По оценкам Росстата, доля безработных в категории 19-25 лет минимум в два раза выше, чем в целом по стране. Получается, этим летом не сможет трудоустроиться примерно каждый десятый начинающий специалист.
Даже сферы, которых кризис обошел стороной, будут внимательно присматриваться к выпускникам. Например, главный аналитик группы «Черкизово» Рустам Хафизов рассказывает, что компания уже давно сама выращивает себе молодые кадры. И хотя вакансий в группе сейчас сотни, преференций для выпускников перед соискателями с опытом не будет.
«Предприятия идут на шаг впереди, чем имеющаяся материально-техническая база, на которой готовят студентов и выпускников. И мы уже не первый год сами идем в университет и формируем специалистов. Основной характеристикой для приема на работу являются те профессиональные качества и требования, которые предъявляются соискателю. И рассматриваются, как выпускники, так и люди, которые уже имеют опыт. Нет разграничения в пользу одних или других», — подчеркнул Рустам Хафизов.
В мирное докарантинное время работодатели часто сетовали на завышенные зарплатные ожидания вчерашних студентов. Сейчас собеседники “Ъ FM” на это не жалуются. А директор модного дома RASCHINI Сергей Викулин, наоборот, признается, что намерен активно нанимать выпускников как раз из экономии: «Мы как раз перед пандемией сократились на 80%. Сегодня мы приняли решение, что одним из инструментов повышения эффективности при снижении затрат на производство, экономии заработной платы и так далее, на ряд функций, должностей мы будем очень активно рассматривать молодых».
Выпускникам, которые не найдут себе места этим летом, хедхантеры советуют не унывать, применять нестандартные подходы к самопрезентации, а на крайний случай помнить, что гостиничный и ресторанный бизнес в России потихоньку оживает. Правда, и там отсутствия конкуренции никто не обещает.
По данным Минтруда, около 40% выпускников российских вузов в прошлом году не работали по специальности.