В марте-мае 2020 года количество вакансий, открытых в сфере «Медицина, фармацевтика» в Челябинской области, увеличилось в четыре раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Такие данные представили аналитики портала hh.ru, которые провели исследование накануне дня медицинского работника.
Год назад медики занимали 11 место по востребованности у работодателей региона. Этой весной поднялись на вторую строчку. Треть вакансий (32%) пришлось на врачей, чаще всего это предложения для терапевтов и хирургов. На втором месте – младший и средний медицинский персонал (29% вакансий), на третьем – специалисты по клиническим исследованиям (12%). Спрос на младший и средний медперсонал вырос в семь раз по сравнению с прошлогодними показателями. Дефицит кадров сохраняется: в мае на одну вакансию в сфере «Медицина, фармацевтика» приходилось всего 0,6 резюме, в апреле – 0,8, в марте - 1,4. Норма для рынка труда – 5-6 резюме на вакансию. В этом году большинство вакансий – 79,3% подходят специалистам без опыта работы. Год назад таких было всего 32,9%. «Важная особенность: если раньше работодатели, как правило, искали медперсонал в пределах своего региона, то сегодня поиск все чаще выходит за рамки субъекта. Так, в Челябинской области можно встретить вакансии от медучреждений Москвы, Московской области, Карелии, Красноярского края и других регионов. Работодателям, которые нуждаются в специалистах-медиках, сегодня стоит учитывать, что они конкурируют с больницами со всей страны»,– говорит руководитель пресс-службы hh.ru Урал. Анна Осипова.
Средняя предлагаемая зарплата для медработников в Челябинской области в марте-мае составила 44,1 тыс. руб., что на 1,2 тыс. руб. больше, чем весной прошлого года. Наибольший рост зафиксирован по предложениям для младшего и среднего медперсонала – на 6,4 тыс. руб. до 30,7 тыс. А средний предлагаемый заработок для лечащих врачей сократился на 2,4 тыс. руб. до 58 тыс.