Все больше компаний и организаций по всему миру прибегают к виртуальной реальности при поиске новых сотрудников. Представители HR-отделов отмечают, что использование технологии позволяет не только отобрать самые ценные кадры, но и помогает новичкам быстрее освоить тонкости новой работы.
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ / купить фото
Поиск потенциальных сотрудников на основании присланных резюме малоэффективен, а потому постепенно остается в прошлом. Отделы кадров и менеджеры сегодня предпочитают общаться с кандидатом лично, а затем еще и заставляют его пройти тестовые задания. В результате процесс отбора потенциального сотрудника может быть разбит на несколько этапов и растянуться на недели. Одним из способов усовершенствования этого процесса многие компании видят применение технологии виртуальной реальности (VR).
При устройстве на работу в консалтинговую компанию Accenture вас могут попросить надеть шлем виртуальной реальности и отправиться в египетскую усыпальницу, найти на одной из стен задание и выполнить его.
Нет, работа в Accenture не предполагает поездок в гробницы египетских фараонов, но «видеть человека в действии — лучший показатель его способностей», отмечает глава службы найма персонала компании в Британии и Ирландии Эдриан Лав. У Accenture для кандидатов есть и менее экзотичные программы собеседования в VR, например симуляция комнаты для совещаний, заходя в которую кандидат на получение должности в компании видит на стене несколько слайдов с деталями проекта, а потом берет в руки виртуальный планшет, выбирает задание и должен за восемь минут составить из графиков и таблиц полноценный доклад по развитию этого проекта. Брифинг проходит по телефону — разумеется, виртуальному.
Египетская гробница в виртуальной реальности
Фото: Аccenture
Египетская гробница в виртуальной реальности
Фото: Аccenture
Accenture не одинока в таком подходе к рекрутингу специалистов. К VR прибегают и в Lloyds Banking Group в рамках программы поддержки молодых специалистов, которая рассчитана на привлечение к работе выпускников вузов. Во время собеседований кандидатам нужно пройти через несколько смоделированных ситуаций, с которыми те могут столкнуться, работая в банке. Благодаря таким заданиям специалисты HR-отдела банковской группы могут воочию наблюдать за реакцией кандидата на меняющиеся события, а не просто спрашивать его о том, как бы он поступил в том или ином случае, надеясь, что его слова совпадут в будущем с его поступками. А Jaguar Land Rover предложил тем, кто хочет примкнуть к команде инженеров концерна, задание по сборке концепта электрокара Jaguar I-PACE в 3D-симуляции — без технологии VR подобный тест был бы просто невозможен.
Фото: Accenture
Фото: Lloyds Banking Group
При этом применение технологии VR полезно не только с точки зрения проверки навыков, но и как способ тренировки специалистов. Так, например, Walmart использует в своих центрах подготовки кадров VR-шлемы Oculus Rift, чтобы сотрудники магазинов могли отточить навыки реагирования на различные ситуации: как вести себя с толпой, как подмечать возможное возникновение опасной ситуации, как пополнять товары на полках.
Тренировки в Walmart
Фото: Wallmart
Тренировки в Walmart
Фото: Wallmart
А британскому агентству по усыновлению Adopt South виртуальная реальность, разработанная Cornerstone Partnership, позволяет тренировать будущих приемных родителей.
Надевая шлемы виртуальной реальности, они оказываются на месте детей, переживающих различные болезненные сценарии вроде жизни с агрессивными родителями, применяющими физическое и психологическое насилие по отношению к ребенку.
А полиция Нью-Йорка и Лондона пользуется VR для отработки совместных действий офицеров в смоделированных спецоперациях или случайных перестрелках.
Тренировки полиции
Фото: Nomaan Merchant, AP
Тренировки полиции
Фото: Nomaan Merchant, AP
VR может использоваться компаниями и просто как дополнительное средство привлечения кандидатов и способ познакомить соискателя на должность с его будущим рабочим местом и обстановкой, в которой ему, возможно, предстоит трудиться. Так, американский производитель продуктов питания General Mills включил в программу найма выпускников вузов специально созданный VR-тур по корпоративному кампусу и его прилегающей территории.
Немецкий оператор железных дорог Deutsche Bahn еще в 2015 году начал привозить на ярмарки вакансий свою VR-систему, которая позволяет потенциальному соискателю совершить виртуальный тур вместе с одним из инженеров или электриков поезда. И по словам Керстин Вагнер, главы отдела по поиску талантов Deutsche Bahn, использование VR на ярмарках вакансий действительно помогает: если раньше к стенду подходили около десятка человек, заинтересовавшихся работой у Deutsche Bahn, то теперь таких людей на каждой выставке набирается от 50 до 100.