Московская городская дума внесла на рассмотрение Госдумы законопроект, закрепляющий в трудовых договорах возможность полного или частичного перехода на дистанционную работу. Ранее о необходимости легализовать удаленный режим работы заявляли в Минэкономики России.
«В настоящее время значительная часть граждан ввиду сложившейся эпидемиологической обстановки <…> осуществляет свою трудовую деятельность в дистанционной форме <…> При этом работники и работодатели сталкиваются с проблемой оформления соответствующих правовых отношений»,— говорится в пояснительной записке к проекту.
Действующее трудовое законодательство не содержит специальных норм, регулирующих работу на удаленке. «Законопроектом предлагается закрепить норму, прямо указывающую на то, что в трудовом договоре <…> в качестве одного из дополнительных условий может предусматриваться возможность временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме»,— уточняется в записке.
Авторы проекта предложили закреплять в договоре условия дистанционной работы: режим и условия работы, варианты отчетности о проделанной работе, а также обеспечение сотрудников всем необходимым.
В условиях пандемии коронавируса COVID-19 многие работодатели были вынуждены перевести своих сотрудников на удаленный режим работы. Некоторые крупные российские банки оставили своих сотрудников на удаленке до конца года. Согласно опросам, 20% работодателей могут разрешить сотрудникам удаленную работу и после окончания карантина.
О судьбе офисов после пандемии — в материале “Ъ FM” «Большинство сотрудников навсегда останется на удаленке».