Большинство работодателей не готовы сохранять удаленную работу после пандемии. Согласно опросу аналитического центра НАФИ, только 20% компаний согласны в будущем перевести на дистанционный режим часть сотрудников. И лишь 7% говорят о возможности удаленной работы для всего персонала.
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ / купить фото
Работодатели, которые успели перейти на удаленку, отмечают снижение эффективности труда.
В период пандемии на удаленную работу удалось перейти только трети российских компаний, говорится в исследовании НАФИ. Лишь 11% работодателей смогли перевести на дистанционный режим всех своих сотрудников. Причем, у средних и крупных организаций это получилось лучше, чем у микропредприятий. Полностью перейти на удаленку смогли две трети компаний со штатом больше 250 человек.
Большинство работодателей дистанционным режимом недовольно. 82% респондентов заявили, что на удаленке сотрудники стали работать хуже. 14% разницы не заметили. А вот о повышении качества работы не сказал ни один опрошенный.
Удаленная работа не стала самым популярным способом выживания в период пандемии. 34% респондентов отправили сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Каждому пятому работодателю пришлось увольнять часть персонала. И чаще всего это происходит в сфере общепита и гостиничного бизнеса — на такой шаг пошли больше трети компаний.
При этом, больше половины работодателей ожидают сокращения штата в ближайшие три месяца. Только треть рассчитывает сохранить число сотрудников на прежнем уровне. И лишь 2% планируют нанять новых.
По данным агентства Kontakt InterSearch Russia, сохранить удаленную работу планируют в первую очередь в сферах IT, юридических услуг, бухгалтерии и маркетинга.
“Ъ FM” спросил у руководителей российских компаний, возможна ли удаленка после пандемии и какими сложностями для них обернулся дистанционный режим.
Андрей Зеленин, управляющий партнер юридической фирмы Lidings: «Формат удаленной работы как исключение в нашей сфере активно практиковался. Если и после ограничения встанет вопрос, могу ли я работать из дома, это можно решить в индивидуальном порядке. Вводить удаленный режим работы по умолчанию — нет, пока мы не планируем. Мы со своей стороны почувствовали сложности в сезон активных студенческих стажировок. Выдержать эффективную работу с начинающими специалистами в режиме дистанционной работы очень сложно. Они не готовы к наши технологиям. Мы не готовы к тому, чтобы их дистанционно нагружать и контролировать».
Сергей Викулин, директор модного дома Raschini: «Соблазн велик, а люди слабы. Все это очень замечательно звучит, с точки зрения оптимизации издержек. Но все это в конечном итоге не в пользу эффективности, конечно, это все не в пользу результативности. Я, безусловно, сделал уже небольшой шаг и буду его развивать. Но подходить к этому более системно, начиная с момента подбора персонала. Для удаленной работы в большей степени годятся люди, у которых очень высокий уровень внутренней самодисциплины, самоорганизации, уровень эмпатии очень высокий, которые понимают, что им говорят, что от них ожидают, очень развиты коммуникативные навыки».
Антон Белых, гендиректор консалтинговой компании DNA Realty: «Мы в полном составе вернемся в офис, потому что все-таки контроль, сотрудники все-таки, к сожалению, дома расслабляются. В офисе, грубо говоря, можно встать, дойти до соседнего кабинета, схватить нерадивого сотрудника за шкирку, ткнуть ему сообщение и сказать, так, делай, вот сейчас прямо быстро, горит, срочно. А удаленно получается, что если руководитель не может дозвониться до своего подчиненного или дописаться, и все, и какой-то процесс может остановиться. Это чревато определенными потерями, в том числе финансовыми. У них то интернет не работает, то ребенок начинает орать, то еще что-нибудь происходит. Ну, и в итоге работа нормально не идет. Только у тех, кто живет один, тогда еще может быть. А кто живет с семьями, точно будут переведены на офисную работу».
В то же время топ-менеджеров зарубежных компаний удаленная работа в целом устраивает. По данным опроса агентства Gartner, сохранить дистанционный режим после пандемии готовы 75% руководителей.