Индекс промышленного производства Петербурга уже несколько лет находится в пределах 5%, в то время как в среднем по России он составляет около 2%. Промышленный комплекс формирует половину бюджета и занимает 21% в ВРП Петербурга, в промпредприятиях города работает около 350 тыс. человек. В кадровом потенциале и проблемах отрасли разбиралась корреспондент “Ъ” Яна Войцеховская.
В сфере производства в Петербурге в целом наблюдается умеренный уровень конкуренции среди соискателей: на одну открытую вакансию в январе приходилось примерно шесть активных резюме специалистов различного профиля
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
В сфере производства в Петербурге в целом наблюдается умеренный уровень конкуренции среди соискателей: на одну открытую вакансию в январе приходилось примерно шесть активных резюме специалистов различного профиля
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Всего в городе насчитывается около 750 крупных и средних предприятий, еще около 20 тыс. компаний осуществляют деятельность в сфере промпроизводства как малое или микропредприятие, следует из данных комитета по промышленной политике, инновациям и торговли (КППИТ). Основу промотрасли Петербурга составляют компании, занятые в сфере деревообработки, в производстве транспортных средств, электрического оборудования, машин, лекарственных и химических средств, мебели и пищевых продуктов.
Дефицит
Наиболее востребованными позициями в сфере промышленности среди работодателей, отмечают в сервисе по поиску работы Superjob, являются инженеры-конструкторы, технологи, энергетики, программисты станков с числовым программным управлением (ЧПУ) и специалисты по контрольно-измерительным приборам и автоматике. Кроме этого, на предприятиях ищут электрогазосварщиков, стропальщиков, фрезеровщиков, токарей и механиков.
Кривые спроса и предложения работодателей и соискателей преимущественно совпадают: работники размещают резюме на позиции инженера-конструктора, технолога, механика, энергетика, а также эколога. Квалифицированные рабочие предлагают свои навыки оператора производственной линии, сварщика, техника, слесаря механосборочных работ и оператора станков с ЧПУ.
Самыми востребованными на рынке труда Петербурга в сфере производства считаются специалисты в области машиностроения (23% от всех специализаций), инженеры (19%) и работники из секторов пищевой (12%) и радиоэлектронной промышленности (10%), остальные области занимают менее 10%, приводят данные в hh.ru.
По аналитике hh.ru, в сфере производства в Санкт-Петербурге в целом наблюдается умеренный уровень конкуренции среди соискателей: на одну открытую вакансию в январе приходилось шесть активных резюме специалистов различного профиля. Нормой на рынке труда считается показатель, равный 5–6 кандидатам на одно вакантное место: это ситуация, при которой и у работодателей есть выбор между кандидатами, и поиск работы не осложняется давлением со стороны конкурентов, отмечают в hh.ru. С другой стороны, очевидно, что производственные компании сталкиваются с серьезным дефицитом кадров при подборе представителей рабочего персонала или опытных инженеров, говорит директор hh.ru по Северо-Западу Юлия Сахарова и подтверждают в «Авито. Работа». Например, уровень конкуренции среди токарей в январе в среднем не превышал 2,5 резюме на одну вакансию, среди инженеров-конструкторов — 5,2; инженеров-технологов — 7,1. Старший консультант направления Supply Chain & Industry международной рекрутинговой компании Hays Мита Сультимова подтверждает, что многие промышленные предприятия испытывают острый дефицит квалифицированного рабочего персонала.
Кроме дефицита, в портрете соискателя прослеживается возрастной и гендерный дисбаланс, добавляет госпожа Сахарова. Соотношение «мужских» и «женских» резюме составляет 76 к 24. С учетом общих трендов на рынке труда — сокращения числа молодых специалистов и увеличения доли кандидатов зрелого возраста — в исследуемой профобласти также заметны возрастные сдвиги. Так, самыми активными группами соискателей стали специалисты в возрасте 26–35 лет (41%) и 36–45 лет (26%). Для сравнения, молодежь (22–25 лет) занимает только 11%. При этом доля работников зрелого возраста (более 46 лет) остается весьма внушительной — 19%, говорит эксперт. В Unicum объясняют это провалом рождаемости в 1990-х.
Обоюдные ожидания
По данным КППИТ, среднемесячная зарплата работников в промышленности составляет около 64,4 тыс. рублей (по данным за 11 месяцев 2019 года), это на 7,3% выше, чем в 2018 году. Средняя ожидаемая зарплата у специалистов из профобласти производства в целом по рынку держится на уровне 55 тыс. рублей, отмечают в hh.ru.
Для молодых специалистов, кроме зарплатных ожиданий, важен график работы — ценится гибкий график работы с плавающим началом и концом рабочего дня, возможность удаленной работы, говорит госпожа Сультимова. Хотя 98% работодателей в отрасли, безусловно, ищут сотрудников на полный день, отмечают в hh.ru. В тренде также находятся «зеленые», «здоровые» компании, которые вовлекают своих сотрудников и их семьи в социальные и экологические проекты, продолжает эксперт.
Для работодателей остается актуальным запрос на специалистов с кросс-функциональной экспертизой, на стыке нескольких функций: например, востребованы проектные инженеры, которые управляют модернизацией производств, запуском новых продуктов и ведут коммуникацию с внутренними и внешними контрагентами по коммерческим вопросам; специалисты на стыке инженерии и IT, инженерии и логистики, инженерии и экономики, говорит госпожа Сультимова. В условиях быстрых и постоянных трансформаций формируется потребность в сотрудниках, умеющих адаптироваться к трансформациям, управлять изменениями бизнес-процессов и корпоративной культуры. В частности, более конкурентными становятся мобильные кандидаты, готовые к географическим и функциональным перемещениям.
Эту тенденцию подтверждает старший аналитик Odgers Berndtson Игорь Яременко. «Мы видим увеличение потребности в руководителях в таких направлениях, как операционная эффективность и цифровая трансформация. Со стороны клиентов все больше запросов на людей, способных работать кросс-функционально, которые смотрят на бизнес и его потребности шире, чем только в рамках своей отдельной функции»,— говорит он. Генеральный директор представительства Mankiewicz по России и СНГ Владимир Трофименко отмечает необходимость новых структур управления, направленных на привлечение ноу-хау, работу со стартапами и проектным менеджментом. Большую значимость приобретают специалисты, которые понимают, как в рамках компании создавать условия для привлечения носителей знаний, указывает он.
Альтернативные решения
Около 12% вакансий промышленных предприятий Санкт-Петербурга открыты для соискателей из других городов, отмечают в Superjob. Для решения проблемы дефицита кадров компании развивают программы релокации иногородних кандидатов, внутренние программы обучения и развития своих сотрудников, кооперацию со специализированными учебными заведениями, а также предлагают возможность вахтового метода работы, подчеркивает госпожа Сультимова.
Интерес к региональному кадровому резерву растет: производственные компании из Москвы, Петербурга, Дальнего Востока, Архангельска активно привлекают людей в судостроительную, машиностроительную и другие отрасли из разных регионов страны, констатируют в hh.ru.
Эксперты не исключают конкуренцию для российских специалистов за места в промотрасли Петербурга со стороны зарубежных коллег. Однако, учитывая то, что топ-менеджеры в Петербурге в среднем зарабатывают в полтора раза меньше, чем их коллеги на сопоставимых позициях и с похожими задачами в Москве, конкуренция за привлечение наиболее грамотных работников скорее идет среди двух столиц и других регионов, считают в Odgers Berndtson и Unicum.
Пополнить производственный актив рынка труда России, судя по открытым резюме на hh.ru, стремятся в основном соискатели из Казахстана, Белоруссии и Украины, отмечает госпожа Сахарова. «Даже несмотря на кадровый голод, большая часть работодателей по-прежнему не готова снижать требования к кандидатам»,— подчеркивает она. Однако привлечение иностранной рабочей силы до сих пор многим кажется проблематичным: пугает процедура официального оформления, говорит эксперт.
Конкуренция между российскими специалистами и соискателями из других стран видна на позициях уровня топ-менеджмента, отмечают в Hays. «Зачастую это связано с внутрикорпоративными политиками, если мы говорим о международном бизнесе. А российские компании хотят получить уникальные опыт и знания, либо у них есть желание выйти на зарубежные рынки»,— объясняет ситуацию госпожа Сультимова.
Среди руководителей среднего и высшего звена возможна конкуренция с западными коллегами, которые имеют международный опыт, благодаря чему могут выстраивать продуктивные рабочие взаимоотношения в мультикультурной среде, подтверждает господин Яременко. Некоторые из них обладают специфичными технологическими знаниями в оборудовании и системах, которые используют российские предприятия. По мнению господина Трофименко, российские промпредприятия также могут поучиться у зарубежных коллег маркетингу, продажам, психологии партнерства, выстраиванию новых форматов бизнеса.