Большинство российских компаний проверяют соцсети потенциальных сотрудников. Более 70% работодателей изучают профили соискателей в интернете, говорят данные опроса, который провела платформа «ВКонтакте для бизнеса». Для четверти нанимателей данные из соцсетей стали решающим фактором при приеме на работу.
Фото: Дмитрий Коротаев, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Дмитрий Коротаев, Коммерсантъ / купить фото
По словам создателя проекта «Антирабство» Алены Владимирской, не проверяют страницы соискателя в интернете, только если речь идет о совсем скромных позициях: «Это скорее зависит не от отрасли, а от должности, то есть, если вас берут на позицию грузчика или рядового таксиста, соцсети никто проверять не будет, максимум, что посмотрит работодатель, — нет ли у вас судимости, не употребляете ли наркотики. Как только вы переходите на мидл- или топ-позицию, то, вероятнее всего, вас будут проверять. Нас интересует несколько вещей: во-первых, нужно, чтобы вы выглядели адекватно, во-вторых, не должно быть никаких экстремистских высказываний, ничего негативного про прошлого работодателя и других неприемлемых вещей. Есть довольно большая часть компаний, у которых четко прописано, как ты можешь или не можешь действовать в публичном поле. Обычно мы просим не выносить фотографии, например, корпоративов, где люди могут быть нетрезвыми, снимки, где есть не только вы, но и другие сотрудники».
“Ъ FM” спросил у работодателей, на что они обращают внимание при изучении соцсетей сотрудников, может ли информация из аккаунта в интернете стать поводом для отказа в трудоустройстве.
Александр Хрусталев, гендиректор компании «НДВ Групп»: «Мы смотрим на все, чтобы понимать, что за человек, как он мыслит. Изучение профилей соискателя в соцсетях может порой поставить крест на трудоустройстве, если вдруг обнаружатся компрометирующие фотографии, посты. Хотя, например, политические высказывания вряд ли заинтересуют нанимателя».
Глеб Сахрай, гендиректор агентства PRT Edelman: «Наша HR-служба смотрит по крайней мере Facebook потенциальных сотрудников, потому что мы работаем в квалификационном бизнесе, и для нас важно, чтобы у человека были развиты социальные связи. Наша служба персонала не изучает социальные сети текущих работников, в этом просто нет необходимости. Если человек хорошо исполняет свои обязанности, нам не так важно, что человек пишет в профиле, так что нет смысла тратить время HR-службы на это».
Дмитрий Алешин, управляющий партнер группы компаний Pokrovka Group: «Если кандидатура человека заинтересовала, тогда, конечно, нужно посмотреть его профиль. Ведь если должность ответственная, а в соцсетях у соискателя есть какие-то совершенно неприемлемые вещи, вряд ли его возьмут на работу».
Ранее Сбербанк представил сервис «Проверка сотрудников» для тех компаний, где нет HR-отдела или службы безопасности. Работодатели могут посмотреть, действителен ли паспорт, есть ли штрафы, задолженности и судимости у соискателя. В Сбербанке утверждают, что поиск проходит по открытым источникам и соцсетям.