Энергетики утоляют кадровый голод

Профессия инженер в последние десятилетия перестала быть престижной, что оказало значительное влияние на многих отраслях, в том числе на теплоэнергетику.

Наибольшего кризиса ситуация достигла в начале 2000-х годов. Относительно низкие зарплаты, большой объем работы и высокая степень ответственности не способствовали популярности профессии.

Проблема обрела настолько серьезный масштаб, что на нее пришлось обратить внимание руководству страны.

Нехватка кадров ощущается на всех этапах — от проектирования до инжиниринга, монтажа и эксплуатации энергетических объектов

Эффекта ждут в перспективе

Качество подготовки в технических вузах остается на высшем уровне. Учебные заведения всегда располагали такими ресурсами как хороший профессорский состав и научные лаборатории. Однако выпускники не стремились получать дипломом энергетика. Отсюда и сформировался низкий проходной балл на вступительных экзаменах и большой отсев «случайных» студентов.

Необходимость изменений в экономической ситуации страны и в частности, в энергетической отрасли, привела к тому, что интерес к инженерным специальностям стал постепенно возвращаться. В 2016 году президент России Владимир Путин в ежегодном послании Федеральному Собранию затронул аспекты поддержки инженерного образования, подчеркнув потребность экономики в квалифицированных кадрах.

Вузы больше не могут готовить специалистов «в пустоту», они должны активно взаимодействовать с бизнесом, обеспечивая подготовку тех специалистов, имеющих гарантию на трудоустройство после получения диплома.

Кадровый голод возник не только в энергетической отрасли, но и во всей сфере жилищно-коммунального хозяйства. При этом, если в отрасли энергетики профстандарты уже сформированы, то для специалистов ЖКХ они находятся лишь в процессе проработки. Вузы с необходимой базой в этом направлении появились в стране сравнительно недавно — в 2017 году. Такая же ситуация и по площадкам для подготовки специалистов. Так, одни из крупнейших образовательных лабораторий по ЖКХ открылись на базе инновационного образовательного центра «Школа Сколково — Тамбов».

«Мы поставили перед собой амбициозную цель — привлечь в отрасль образованных, энергичных и современных людей, и закрепили ее в стратегии развития ЖКХ до 2020 года», — прокомментировал заместитель министра строительства России Андрей Чибис.

На сегодня вопрос инженерного образования действительно сдвинулся с мертвой точки, в частности, заработал государственный механизм. Но эффект от этой работы можно увидеть лишь в отдаленной перспективе.

Бизнесмены идут в вуз

Крупнейшие отечественные энергетические и промышленные холдинги на сегодня для набора молодых сотрудников обращаются напрямую в учебные заведения. Существует масса примеров взаимодействия формата «институт-корпорация». В некоторых случаях профильная подготовка начинается уже со школьной скамьи.

Например, такие лидеры энергетической отрасли как ПАО «РусГидро», «Росатом», «Газпром», «МРСК» уже давно плотно взаимодействуют в равной степени и со школами, и с университетами. ООО «ТЭК» одним из первых поддержал создание таких профильных классов как энергоклассы, ГАЗПРОМ-классы. Позже эта практика перешла и в другие отрасли — появились РЖД-классы, ФосАгро-классы и другие. У вышеперечисленных компаний уже давно сложилось активное взаимодействие с такими вузами как Московский инженерно-физический институт (МИФИ), Московский и Ивановский энергетические университеты, Томский политех, Сибирский федеральный университет.

Надежную практическую основу вузам предоставляют и теплогенерирующие предприятия. Так, заключены соглашения о сотрудничестве местного ПАО «Т Плюс» с Самарским университетом. Еще один филиал компании работает со студентами Ульяновского госуниверситета. На базе 11 учебных заведений (вузов и сузов) «Т Плюс» проводит ежегодный конкурс дипломных и курсовых работ. Сотрудничает с вузами в своих регионах ПАО «Квадра», которое два года назад подписало соглашение с кафедрой Тамбовского госуниверситета.

Благодаря такому взаимодействию, компании могут отказаться от кратковременной производственной практики, в частности от стандартных экскурсий на электростанции. На таких мероприятиях студенты поверхностно знакомятся с устройством станции, не вникая в суть процесса. Действующие соглашения с вузами позволяют энергетическим компаниям курировать студентов, сопровождая их на протяжении всего учебного пути. В итоге выпускники вузов вместе с дипломом получают базовые практические навыки, которые позволят за короткий срок освоиться на рабочем месте.

По данным Минобрнауки, с вузами сегодня работают более 2 тыс. компаний

«Важно уже на этапе обучения знакомить студентов с цифровыми технологиями, интеллектуальными приборами и автоматическими процессами в условиях быстрой смены информационных систем и каналов связи. Так мы сможем воспитать новое поколение высококвалифицированных специалистов, которые вольются в процесс цифровизации электросетей», — отметает генеральный директор МРСК Центра Игорь Маковский при подписании соглашения с Ивановским энергетическим институтом.

В Самаре сотрудничество промышленных предприятий, компаний ТЭК и ЖКХ с вузами реализуется достаточно давно. Например, со студентами СамГТУ активно работает ОАО «Приволжскнефтепровод», «РКС» и «Т Плюс» (подразделения АО «ПТС»). «На мой взгляд, совместная проектная работа теплоэнергетиков и участников междисциплинарных групп СамГТУ имеет большой потенциал», — подчеркивает исполнительный директор АО «ПТС» Айдар Ильясов.

«ПТС» в работе со студентами акцентирует внимание на развитии аспектов цифровизации. Так, компания активно анонсирует создание мобильного приложения, которое в перспективе упростит работу ремонтных бригад. В результате работники будут быстрее реагировать и ликвидировать повреждения на теплосетях.