Челябинская область вошла в топ-10 по количеству вакансий и резюме для подростков
В топ-10 регионов по количеству вакансий для подростков Челябинская область расположилась на шестой строчке, а в числе десяти регионов-лидеров по числу резюме, размещенных соискателями 14-17 лет за последний год, Южный Урал замкнул список. Таковы результаты анализа, проведенного специалистами сервиса по поиску работы и сотрудников HeadHunter в преддверии международного дня защиты детей, который отмечается в России 1 июня.
Как отмечается в сообщении hh.ru, среди десяти регионов по количеству вакансий для подростков Челябинская область – на шестом месте. Число вакансий с пометкой «доступные для соискателей от 14 лет», размещенных с мая 2018 года по май 2019-го, увеличилось в шесть раз по сравнению с предыдущим периодом. «Большая часть вакансий, доступных несовершеннолетним, за год была открыта работодателями из Московской области, Москвы, Краснодарского края, Нижегородской, Свердловской и Челябинской областей», – отмечает руководитель пресс-службы «HeadHunter Урал» Анна Осипова. Больше всего подростки востребованы в отраслях «товары народного потребления (непищевые)», «металлургия, металлообработка», «химическое производство, удобрения», «нефть и газ» и «ИТ, интернет». Работодателям подростки чаще всего требуются в качестве стажеров, курьеров, промоутеров, официантов, продавцов-консультантов, SMM- и контент-менеджеров и т.д. Платить юным работникам компании готовы от 10 до 20 тыс. руб.
В топ-10 по количеству резюме от соискателей 14-17 лет в рейтинге hh.ru Челябинская область – на последней строчке. За год челябинские подростки разместили на hh.ru почти 4 тыс. резюме, большая часть из которых принадлежит 17-летним (41%) и 16-летним ребятам (28%). В 19% резюме указан возраст 15 лет, в 12% – 14 лет. 31% несовершеннолетних рассчитывает на доход до 10 тыс. руб., 12% хотели бы получать 10-15 тыс., 8% – 15-20 тыс. и 4% – от 20 тыс. руб. «Мы видим позитивные изменения относительно трудоустройства подростков, но о сложившемся тренде пока говорить рано. Еще сильны стереотипы в отношении поколения Z. И некоторых работодателей по-прежнему пугают юридические аспекты трудоустройства соискателей несовершеннолетнего возраста», – отмечает Анна Осипова.