Зарплаты в России растут быстрее инфляции. Об этом пишет газета «Коммерсант», ссылаясь на результаты исследования компании Korn Ferry. Две трети опрошенных работодателей планируют повысить зарплаты в этом году или уже это сделали. В случае индексации средний размер прибавки составит 4,5%, при дифференцированном повышении — 5,5%. Максимальные показатели роста зарплат, почти 12%, ожидаются в электронной коммерции, минимальные — в горнодобывающей отрасли, там зарплаты вырастут всего на 4% с лишним. Согласно результатам опроса, лишь 5% российских компаний вообще не планируют повышать зарплаты своим сотрудникам. «Ъ FM» узнал у работодателей в разных сферах бизнеса, готовы ли они мотивировать сотрудников деньгами.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ / купить фото
Елена Догузова, управляющая сетью ресторанов «Простые вещи» и Cheese Connection: «Мы совсем недавно приняли очередное решение о плановом повышении зарплаты в одном из наших департаментов с 1 мая. Это будет некая индексация: все зависит от того, сколько сотрудник уже у нас отработал. То есть это примерно от 7% до 10%. Но у нас ежегодные повышения зарплаты есть. То есть нет фиксированной ставки, насколько ежегодно у нас должна повышаться зарплата, но базовые ставки мы все равно тоже пересматриваем. Примерно раз в два года».
Александр Ладыгин, сооснователь и генеральный директор онлайн-сервиса Rent-a-Ride: «Вряд ли, наверное. Мы же стартап, у нас все привязано не к общей конъюнктуре, а к тому, что происходит. В этом году пока не повышали зарплаты. Будем или нет, я не могу сейчас сказать, все зависит от того, как пройдут следующие три месяца и полгода. У нас планы рождаются по дороге. Может зависеть от того, какие у нас успехи будут».
Александр Железников, управляющий партнер коллегии адвокатов «Железников и партнеры»: «У нас в компании есть программа повышения и по должностям, и по зарплатной схеме, поэтому ежегодное повышение состоялось. Оно безотносительно индексации валюты. От 10 до 15 тыс. мы в среднем повышаем, зависит от сотрудника и от его успехов в году».
Игорь Буланцев, замгендиректора компании «Уралхим»: «В этом году еще не повышали зарплаты, но планируем в конце года. Это регулярно происходит в компании в одно и то же время, приблизительно в четвертом квартале. Проанализируем рынок, посмотрим, что происходит на наем по сопоставимым специальностям, профессиям, и будем поднимать. Наверное, правильно все-таки называть это повышением. Мы ориентируемся и на инфляцию, и на рынок».
Екатерина Макарова, основатель и совладелец каршеринга Belkacar: «У нас больше индивидуально принимается решение, потому что мы много нанимаем. А так, да, как правило, мы индексируем. В конце года мы индексируем, плюс мы индивидуально всегда смотрим, потому что много в IT занимаем, а IT — это рынок, сами понимаете, очень перегретый, и там просто есть спрос и предложение, и все».
Компания Headhunter опубликовала данные собственного исследования, согласно которым в текущем году увеличить свой штат планируют 46% российских компаний, а сократить — 14%.
