Агентство HeadHunter составило топ-5 основных выводов о рынке труда в Челябинской области. Они касаются вакансий и резюме, конкуренции, спроса, динамики и зарплат. Было рассмотрено 20 тыс. 686 вакансий и 60 тыс. 880 резюме, размещенных на сайте в регионе в первом квартале 2019 года, сообщает пресс-служба hh.ru.
Согласно данным исследования, за три месяца с начала года по отношению к аналогичному периоду 2018-го прирост вакансий в регионе составил 6%, резюме – 8%. Конкуренция среди соискателей к началу апреля выросла: если в конце декабря в среднем на вакансию приходилось 4,8 резюме, то в марте – уже 5,9. Самый высокий уровень конкуренции отмечен среди претендентов на руководящие должности (8,5 резюме на место), начинающих специалистов (8), желающих работать в сферах госслужбы и безопасности (по 6,2), говорится в сообщении.
Что касается спроса, то чаще всего южноуральские компании размещали вакансии для специалистов таких сфер, как продажи (29% от общего числа вакансий), производство» (16%) и рабочий персонал (15%). Активнее всего по количеству вакансий росли сферы «Домашний персонал», «Инсталляция и сервис», «Безопасность», «Добыча сырья» и «Рабочий персонал». Среди соискателей наиболее яркая динамика – у желающих работать в туризме и ресторанной отрасли, в инсталляции и сервисе, в автобизнесе, а также у соискателей, начинающих карьеру.
Средняя зарплата, предлагаемая работодателями Челябинской области в первом квартале, составила 32 тыс. руб., и это оказалось больше «среднего ожидания», которое указывали в своих резюме южноуральские соискатели – 30 тыс. руб.