Образование больше не играет решающую роль при поиске работы. Все меньше компаний обращают внимание на эту строчку в резюме, выяснили аналитики сервиса по поиску вакансий Superjob. Как отмечают специалисты, при составлении резюме соискателям лучше сосредоточиться на своих умениях и навыках, вместо того чтобы перечислять все дипломы. Когда речь идет о высокооплачиваемой работе в высшем менеджменте, рекомендуется рассказывать о достижениях и конкретных кейсах.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Основатель сервиса Superjob Алексей Захаров пояснил «Коммерсантъ FM», что образование неминуемо будет трансформироваться и сливаться с реальной работой. И именно опыт ценится выше всего при поиске управленческих кадров. «Мы провели большую исследовательскую работу и выяснили, что реально на «корочки» вуза, если это ведущий университет, работодатели обращают внимание только у молодых специалистов, поскольку они могут осмысленно искать выпускников какого-то определенного учебного заведения, например, Физтеха, Бауманки, которые пользуются высоким спросом. Если же прошло более 5 лет после окончания вуза, и человек не имеет каких-то подтвержденных достижений, работодатель понимает, что претендент на рабочее место зря учился в этих хороших учебных заведениях, и, соответственно, интереса к таким кадрам не проявляет.
Поэтому для молодых специалистов и не только на первом плане должны быть опыт и достижения.
В тот же самый SuperJob 15 лет назад мы не брали программистов без законченного высшего образования, потому что невозможно было получить профессию и успешно в ней работать без каких-то фундаментальных знаний. На сегодняшний день, если человек имеет склонность к математике, начинает с пятого класса программировать, то уже к седьмому-восьмому может вполне себе на уровне зрелого специалиста зарабатывать денежки, обладая знаниями о современных языках программирования. И современным программистам приходится переучиваться полностью раз в 2-3 года. Раньше такое происходило раз в 10-15 лет. Соответственно, тип самообразования меняется очень серьезно».
Когда речь идет не о высшем менеджменте, а о средних позициях, работодатели обращают больше внимание на курсы повышения квалификации и сертификаты, нежели на базовое образование, сообщила «Ъ FM» руководитель проекта «Антирабство» Алена Владимирская: «Если мы говорим о не топовых позициях, то есть среднего уровень и ниже, большее значение имеет не столько базовое образование, сколько всевозможные сертификаты. Например, если ты бухгалтер, то работодатель посмотрит на то, есть ли у тебя МСФО, знания некоторых модулей, таких как 1С. Часто же происходит следующая история: приходят люди, говорят, что у них хорошее образование, прекрасное МВА, но работодатель на это никак не реагирует, а вот если бы человек рассказал о получении какого-то актуального диплома, его бы сразу забрали и предложили несколько качественных мест работы».
Сегодня пресс-служба Минтруда рассказала о самых востребованных специалистах по итогам 2018 года. Больше всего на порталах искали бухгалтеров: для них опубликовано 130 тыс. вакансий, на втором месте педагоги профессионального обучения — около 100 тыс. вакансий, на третьем — педагоги дошкольного обучения, таких объявлений — около 96 тыс.