Прокуратура внесла представления свердловским компаниям, которые в своих вакансиях ставили ограничения по возрасту, полу, внешности, вредным привычкам, беременности, наличию автомобиля или проживанию недалеко от работы. Как сообщили в пресс-службе, надзорный орган внес 33 представления об устранении нарушений — работодатели должны удалить из своих вакансий дискриминирующие пункты. Кроме этого, было внесено 22 постановления о возбуждении дел по ст. 13.11.1 КоАП РФ («Распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера»).
Так, сообщили в пресс-службе ведомства, в объявлении ООО «ЛотЕка» о вакансии продавца были ограничения по возрасту и отсутствию вредных привычек. В Нижнем Тагиле ООО «Лювена» опубликовала вакансию водителя с ограничением по возрасту от 28 до 50 лет. В Ревде два предпринимателя указали в вакансии на должность повара ограничения по полу и возрасту — мужчины и женщины до 30 лет соответственно. В отношении всех предприятий были возбуждены административные дела.
Также было внесено представление директору департамента по труду и занятости населения Свердловской области — органа, который занимается рассмотрением нарушений закона в вакансиях работодателей. «Прокуратура установила, что департамент не занимался рассмотрением обращений жителей — административные дела не возбуждались, расследования не проводились»,— рассказали в пресс-службе, уточнив, что после рассмотрения представления департамент принял меры «по активизации своей работы». Имя директора департамента в прокуратуре не уточнили.