Жительницы Москвы готовы получать меньшую зарплату, чем мужчины. Об этом свидетельствуют результаты исследования зарплатных ожиданий портала SuperJob. В среднем ожидания женщин ниже на 6 тыс. руб. Самая большая разница замечена у архитекторов. Мужчины ожидают зарплату порядка 85 тыс. руб., а женщины рассчитывают на 73 тыс. руб. также сильно разнятся зарплатные ожидания у инженеров и менеджеров интернет-проектов. Минимальные различия зафиксированы у программистов и поваров.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ / купить фото
Зарплатные ожидания женщин еще восемь лет назад были почти на одном уровне с мужчинами, сообщила «Ъ FM» руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова: «Если сравнивать результаты с аналогичными исследованиями, то мы видим откат назад. Потому что в 2010 году мы видели, что женщины очень сильно подтянули свои зарплатные ожидания, и они практически не отличались от того, на что претендовали мужчины. Но в этом году тренд другой. Мы скорее можем сказать о возросшей неуверенности женщин в конкуренции с мужчинами за рабочие места. Потому что четыре года назад зарплатные ожидания женщин соответствовали зарплатам, предложениям по большинству позиций, а сегодня они более гибки в этом вопросе. Они все чаще претендуют на заработок ниже, чем указан в вакансиях, тогда как мужчины на зарплату выше указанной».
«Ъ FM» спросил известных женщин-предпринимателей, наблюдают ли они такую тенденцию и с чем ее связывают.
Наталья Касперская, генеральный директор группы компаний InfoWatch: «Вы знаете, мы в своей индустрии с подобным не сталкивались, для меня это как-то странно звучит. Потому что у нас приходящие на позицию люди, соискатели, в основном оцениваются по профессиональным качествам, а не по каким-то гендерным различиям, по квалификации».
Ольга Слуцкер, президент сети фитнес-клубов World Class: «На мой взгляд, это связано с традициями, которые сложились. Сейчас эти традиции ломаются, и на это требуется какое-то количество времени. Плюс, это связано с рациональностью женщин и с их такой большей, если можно сказать, заземленностью. В сложные экономические времена женщина живет по принципу “лучше синица в руках, чем журавль в небе”».
Ирина Эльдарханова, председатель совета директоров холдинга «Конфаэль»: «Очень многие женщины рассчитывают на ситуацию, когда они, выполняя работу, совмещают свою домашнюю жизнь с работой. Намного чаще они покидают рабочее место для решения своих домашних вопросов. Если заболел ребенок, или его нужно везти в поликлинику, это делает, как правило, не мужчина, а женщина. Что-то случилось с родителями, женщина отпрашивается, то есть она может чуть-чуть терять в зарплате, но при этом решает свои домашние задачи».
Разница в зарплатных запросах для работников 25-35 лет может быть связана с тем, что именно в этом возрасте формируются семьи, и мужчины заведомо хотят получать больше, заявила в интервью «Ъ FM» руководитель отдела продаж кадрового холдинга «Анкор» Наталья Щербакова: «В районе 25-35 лет на уровнях специалистов и младшего менеджмента мужчины действительно хотят и получают большие зарплаты, чем женщины. Видимо, это связано с тем, что именно в этот момент создаются семьи, а семьи необходимо кормить, появляются дети — чисто бытовые причины. И мужчины должны соответственно содержать семью, и поэтому их зарплатные ожидания в этот момент особенно возрастают. Что касается топ-менеджмента, то по нашим наблюдениям, здесь скорее достаточно равная ситуация — женщины получают приблизительно на одном и том же уровне, что и мужчины. Для женщин более важны другие факторы: удобное расположение офиса, рабочий день без переработок. Я бы однозначно посоветовала бы женщинам быть смелее. За свои права надо бороться, тем более что на некоторых позициях женщины могут быть гораздо более эффективными, чем мужчины».
В сентябре министр экономического развития Максим Орешкин заявил, что России необходимо увеличить экономическую активность женщин, чтобы войти в топ-5 стран по уровню ВВП по паритету покупательной способности.