Жители Свердловской области старше 45 лет в среднем тратят на поиск работы более полугода. По данным базы вакансий HeadHunter, на вопрос есть ли возрастная дискриминация на российском рынке труда, 90% свердловчан ответили «точно да» и «скорее да».
На российском рынке труда одна из основных проблем при трудоустройстве людей старше 45 лет — низкая зарплата. С такой проблемой сталкивались 62% соискателей. Эксперты также указывают, что 20% соискателей старшего возраста сталкивались с отказом при приеме на работу. Это самый высокий показатель из всех возрастных групп.
«По закону возраст не может стать прямой причиной отказа кандидату, тем не менее, мы видим достаточно высокий процент соискателей, которые с этим сталкивались. Принято считать, что чем старше человек, тем больше у него проблем со здоровьем, а значит, он чаще берет больничные и вообще трудится не в полную силу»,— полагает директор HeadHunter Урал Анна Хвостова. По ее мнению, сегодня люди старше 45 лет отличаются от тех, что были 10 или 20 лет назад. «Они развиваются, ведут активную жизнь, следят за собой, заводят семьи – они моложе своих родителей в том же возрасте. А слабое здоровье, апатия могут быть и в 25 лет, поэтому мы не рекомендуем HR-менеджерам ориентироваться только на цифру в паспорте»,— подчеркнула она.