Областная Госинспекция труда начала проверку сообщения о принуждении к увольнению работницы предпенсионного возраста. Это первый подобный случай в регионе, пояснил “Ъ-Сибирь” заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Кемеровской области по правовым вопросам Нодари Зухбая. В трудовую инспекцию обратилась жительница Новокузнецка, которая должна была в следующем году выйти на пенсию, но работодатель попросил ее уволиться. «Материалы сейчас находятся на рассмотрении, проверка, которая будет проводиться 30 дней, покажет, соответствуют ли заявленные факты действительности. Возможно, факты не подтвердятся. Если женщина работала, например, на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, тогда ее увольнение законно»,— сказал господин Зухбая.
Если информация подтвердится, работодателю может грозить уголовная ответственность. Название предприятия в трудовой инспекции не уточнили, ссылаясь на то, что проверка только началась, информация пока не подтверждена.
Госдума в конце сентября приняла в третьем чтении закон об уголовном наказании за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение гражданина за пять и менее лет до назначения ему страховой пенсии по старости. Совершение этого преступления карается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.