В Ханты-Мансийском автономном округе—Югре создадут информационную площадку для взаимодействия с жителями региона по вопросам коррупции. Площадка будет работать в режиме онлайн-консультирования и позволит предотвратить нарушения законодательства в сфере противодействия коррупции, допускаемые должностными лицами. Об этом заявили участники комиссии по координации работы по противодействию коррупции. «Деятельность такой площадки позволит создать прозрачность предоставления мер социальной поддержки, социальных услуг получателям»,— отметила директор окружного департамента социального развития Югры Светлана Давиденко. Как сообщили в департаменте общественных и внешних связей округа, заседание провел первый заместитель губернатора округа Алексей Шипилов.
В формате видеоконференции в обсуждении участвовали руководители муниципалитетов региона, председатели дум городов и районов. Они выступили с докладами о выявленных нарушениях антикоррупционного законодательства, касающихся достоверных сведений о доходах и имуществе госслужащих.
Также на заседании обсудили меры по профилактике коррупции в сфере социального обслуживания Югры. Так, по словам госпожи Давиденко, за два года департамент соцразвития провел 27 плановых проверок, в ходе которых выявил 57 нарушений закона в сфере социального обслуживания, выдано 13 предписаний и 15 предостережений.
Она отметила, что основные нарушения со стороны поставщиков услуг — это несоблюдение требований по оформлению договоров, превышение количества оказываемых услуг, установленных договором, без дополнительной платы. Кроме этого поставщики ограничивают беспрепятственный доступ маломобильных групп к социнфраструктуре и не выполняют требования по открытости и доступности информации о тарифах, лицензиях, объеме и количестве предоставляемых услуг.
Как уточнили в департаменте общественных и внешних связей округа, для профилактики коррупционных нарушений в соцсфере при отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров на должность «директор учреждения» все кандидаты проходят процедуру оценки кадрового потенциала, которая включает собеседование и другие оценочные мероприятия. Специалистами департамента ежегодно проводится оценка антикоррупционной деятельности в подведомственных учреждениях, которая рассматривается на заседаниях общественного совета.