Несколько сотрудников Тинькофф-банка уволены за неэтичное общение в чате и трату рабочего времени. Об этом «Коммерсантъ FM» заявил пресс-секретарь компании Кирилл Вишнепольский. Ранее в Сети появились скриншоты переписки между председателем совета директоров Олегом Тиньковым, вице-президентом по IT Вячеславом Цыгановым и одним из уволенных сотрудников компании Евгением Уткиным. Из писем следует, что речь идет о канале в корпоративном мессенджере Slack. Господин Уткин создал там чат, где работники обменивались мемами, обсуждали коллег и, по мнению руководства компании, проводили время «за низкокультурным общением вместо работы».
Фото: Дмитрий Коротаев, Коммерсантъ / купить фото
По словам Кирилла Вишнепольского, эти сотрудники не просто отлынивали от работы, а разрушали коллектив изнутри.
«Работники пересекли сразу несколько "красных черт". И речь не идет о том, что мы наказали кого-то за обмен мемами. Этим занимаются все. Но группа сотрудников систематически и ежедневно по несколько часов в день тратила свое рабочее время на мат, шуточки и обсуждение коллег. Теперь конкретно этот чат устранен. Slack мы продолжаем использовать как внутрикорпоративный инструмент коммуникации. В чате "Уткин" было не пять и не десять наших сотрудников, там было много людей.
Но мы попросили с нами расстаться только самых отъявленных участников этого действа.
Причем, со всеми сотрудниками мы расстались мирно, никакие статьи Гражданского или Уголовного кодексов у них в трудовых книжках не упомянуты», — рассказал Кирилл Вишнепольский.
Создатель скандального чата в свое оправдание написал, что за время работы в Тинькофф-банке сделал много полезного для компании, а чат создавал просто для развлечения. В Сети появился текст его прощального письма коллегам, а также ответ Олега Тинькова, который назвал Уткина «расслабленным пост-хипстером» и посоветовал ему работать в «Яндексе», где, по словам Тинькова, «любят разводить балаганы».
«Коммерсантъ FM» выяснил, как руководители разных компаний относятся к общению сотрудников в рабочих чатах.
Генеральный директор digital-агентства Positive Media Денис Асенов: «Есть, к примеру, какие-то KPI у сотрудника, и он их действительно может выполнять. Но он может быть и реально жестким флудером. В моей практике действительно есть такая история — забрасывание всевозможными свеженькими видосами, мемами. Но я, к примеру, имею возможность общаться лично с большей частью сотрудников и очень быстро понимаю, кто жесткий флудер. После замечания подобным сотрудникам это прекращается».
HR-директор Rambler Group Анна Паршина: «Мне кажется, что сейчас разделить рабочее и нерабочее общение крайне сложно, поэтому в этой ситуации запрещать общаться в чатах, мне кажется, не очень умным. Мы понимаем, что в 2018 году все уже привыкли к такому общению. У каждого есть десятки как рабочих, так и личных групп в мессенджерах. Как минимум, ты как руководитель имеешь возможность увидеть, о чем твои сотрудники общаются, что их волнует, какой у них стиль мышления, о чем они переживают».
В Тинькофф-банке не уточнили, сколько именно сотрудников было уволено. По данным СМИ, своих мест лишились 20 человек.