Инициатором проекта выступил центр детского творчества Орджоникидзевского района.
- И дети, и их родители зачастую не знают точек роста, которые появляются в городе, - констатирует руководитель проекта и сотрудник ресурсного центра детского творчества Орджоникидзевского района Евгения Москалёва. - Даже о градообразующем предприятии, его структуре, его вкладе в экономику города, региона, страны и мира мало кто из ребят имеет представление. Не говоря уже о производствах, цехах, структурных подразделениях, которые входят в Группу ПАО «ММК». А сколько новых интересных программ, в которых в будущем могут найти применение наши подростки, реализует комбинат. Одна только экологическая долгосрочная программа чего стоит. Это новые перспективные профессии, сплав с наукой, это будущее.
Куратор проекта считает, что такое огромное предприятие, как ММК, уверенно развивается и обладает большой ответственностью, в том числе - социальной. Незнание этих вещей и не позволяет молодёжи связывать своё будущее с Магнитогорском, видеть своё место в нём. Поэтому многие после окончания школы уезжают из города. Причём большинство из них - интеллектуальный потенциал Магнитки.
Другая составляющая проблемы - незнание тех мест в городе, где созданы условия для приложения молодёжью знаний, сил, накопления навыков, обретения новых компетенций. Это и бизнес-инкубатор, и Индустриальный парк, созданный комбинатом, - эти и другие ресурсы необходимо внимательно изучить и попытаться освоить. Это перспективы завтрашнего дня.
- Потому и родился профориентационный проект «Магнитогорск. Дело будущего», основная цель которого - знакомство школьников с потенциалом города, его предприятиями, развивающимися, вписанными в экономику, - продолжает Евгения Владимировна. - Идёт активное изменение сути профессий, развитие новых компетенций - об этом должны знать не только дети, но и их родители, поскольку они имеют большое влияние на их судьбу. Важно, чтобы педагоги образовательных учреждений получили новую информацию и стали её ретрансляторами для учеников.
Важнейшей составляющей проекта стала серия экскурсий школьников и педагогов на комбинат. Главным помощником и организатором этих экскурсий, совместно с руководителем информационного центра КЦПК «Персонал» Марией Пушкарской, стало ООО «Механоремонтный комплекс». Это крупное предприятие, входящее в Группу ПАО «ММК», понимает профориентацию в современном контексте, как инвестиции в будущее Магнитогорска. Важно не просто традиционно провести профориентационные тесты, поверхностно определив, к чему склонен человек, а на практике показать производственные площадки, требования к новым и основным профессиям, пути и возможности развития компетенций в инженерно-технической области, тем самым дать возможность окунуться в будущую профессиональную среду, вести открытый разговор с ребятами.
Базовыми принципами профориентационного проекта являются системность подхода к проблемам профессионального самоопределения подростков, долгосрочность и перспективность реализации, обеспечивающая нарастающий эффект выбора школьниками профессий инженерно-технической направленности.
- Помощь Механоремонтного комплекса комбината трудно переоценить, - рассказывает Евгения Москалёва. - Надо понимать, насколько хлопотно организовать процесс в таких масштабах, чтобы увидеть работу крупнейшей металлургической компании России, компании с мировым именем, с её жёстким режимом, непрерывным производством. На экскурсиях побывали школьники 9-11-х классов, их педагоги. В 2017-2018 годах в них участвовали 220 человек из школ № 20, 14, 23, 30, академического лицея. Охват очень солидный. И эффект положительный.
Благодаря проекту у школьников и взрослых появляется чёткое представление о комбинате, о тех профессиях, которые здесь востребованы, о новых возможностях для молодёжи.
- Новый городской проект сразу заинтересовал: это свежий взгляд на профориентационную деятельность, - отмечает начальник управления персонала и социальных программ ООО «МРК» Вячеслав Иванов. - Важно было организовать полноценные экскурсии ребят на градообразующее предприятие Магнитогорска, о котором до этого они имели весьма смутное представление. Идею поддержал директор Механоремонтного комплекса Сергей Унру, что стало гарантом её реализации.
Сергей Унру считает, что в профориентационной работе, как и в любой другой, необходимо использовать новые подходы.
- По своей сути это проект социальной направленности, а не разовое мероприятие,- рассказывает Сергей Яковлевич. – Молодое поколение живёт в информационном мире, и недостаток базовой информации по каким-то направлениям заметно снижает уровень компетенций, не даёт раскрыться потенциалу. Поэтому постарались найти новые решения в профориентационной деятельности – это важно и для нашего предприятия, и для Магнитогорска.
По материалам газеты «Магнитогорский металл» http://magmetall.ru/